审理终结。 黄某某一审时诉称：黄某某于1976年10月参加工作，后调动到佛仪公司，至今连续工作27年零1个月，签订了无固定期限的劳某合同，工种 又有青光眼，长时间使用电脑易头晕，以至于在经过多次培训后仍不能达到其工作岗位的基本要求；同时，在公司具备完善的工余时间学习激励制度(奖学金制度)且其他员工积极 ...

我公司与叶某签订的劳动合同第二条第二款之内容，叶某必须无条件接受我公司的职位调动，但叶某得到通知后，开始在上班期间在公司到处乱窜部门，打乱公司的正常工 区人民法院审理查明：叶某于2008年10月6日应聘到D某工某，叶某工某岗位是曝光台主编。2008年10月31日，D某与叶某双方签订《劳动合同书》，合同 ...

未解除劳动关系。1998年2月19日，王某向东信社书面报告要求为其调动工作放行，东信社答复研究后再行决定，但后来未予办理。1999年5月， 于判决生效后十日内与被告王某签订无固定期限的劳动合同，并安排其适当工作岗位。本案受理费10元，衡阳市商业银行股份有限公司负担。 衡阳市商业银行不服一审判决，向本院 ...

期间，靖州县公安局艮山口乡派出所原所长陈某乙为请托和感谢尹某某在其日常工作岗位调整、职务任用等方面给予帮助和关照，先后三次共送给尹某某现金x元，尹 能得到尹某某的关照及为其外甥的女朋友李某凌（会同县公安局干警）解决职务升迁及工作调动问题，先后八次送给尹某某现金共计x元，尹某某均予以收受。具体如下： 1 ...

。 原告对该份证据不予认可。 4、员工手册，以证明员工需要服从单位的正常工作调动，否则将视为严重违纪。 原告对该份证据的真实性没有异议，但认为不能 对工作地点并未明确约定，故被告变更原告工作地点至本市XXXX路并无不当，故原告要求恢复原仓库保管员工作岗位的诉讼请求，本院不予支持。据此原告要求被告补发自 ...

合同书不但证明了县汽车站与被上诉人存在劳动关系，而且处处对上诉人的自主用工权、人事调动权、工资决定权等都进行了限制，故一审法院认为没有是错误的。事实上双方不 劳务派遣相关规定执行工资、社保等待遇;其三，我们也不是从事劳务派遣所规定的工作岗位。所以上诉人提出我们与其是劳务关系的根本于事实不符，于法无据。 ...

份期限自2007年12月31日至2008年12月30日的劳动合同，约定周某某的工作岗位为生鲜部，工资每月为人民币(以下币种均为人民币)9,038元。2008年2月13日 的规定，员工被辞退的，不享有年终奖。7、乐购旗下的员工在系统内调动的，其薪资的调整在办理申报批准后再行调整。周某某在系统内多次调动， ...

实际工作338天。2009年5月5日，被告提出为原告调动工作岗位，原告不同意调岗，提出离职申请，领导审批同意。原告当天结清手续，离开公司。 本院 月，是不定时工作制，不存在加班，被告不应支付加班费。 2009年4月原告工作25.5天，不能确定法定节假日清明节原告休息，被告应支付原告清明节工资276元， ...

法律依据。被告2008年9月至2009年1月一直旷工，未在原告肉食经营公司工作岗位报到上班，理应不发任何劳动报酬。期间被告偶有几次到肉联厂提货销售， 条、第十条进行了变更，说明原告有权根据生产经营需要调动、调整被告的工种或岗位以及原告不服从工作安排，不遵守规章制度，构成严重违反企业劳动纪律。被告不属于 ...

。 被上诉人苏北公司答辩称：1、张某甲到旅行社上班后，是由旅行社提供的工作岗位，支付的劳动报酬，社会保险也是由旅行社代扣代缴，二者之间已形成了事实上的 ，不能依据社会保险就否认事实上的劳动关系。3、上诉人一再强调2005年没有办理相应的调动手续，当时实际状况是两家单位共用一个户头，不能办理相关的调动 ...