异议，根据《中华人民共和国行政诉讼法》第三十四条及最高人民法院《关于执行若干问题的解释》第二十八条的规定，本院限封丘县人民政府于二0一0年四月二十日 三）自残或者自杀的。”。被告封丘县人民政府认为原告受到的伤害系原告在工作时间内脱离自己的工作岗位，坐在烘干平台上休息、玩耍所致，原告所受伤害系非工作 ...
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劳动关系终止，该院予以认定。劳动关系存续期间，原告应按照合同约定安排被告工作岗位，依法向被告支付约定的报酬，并依法为被告开立社会保险帐户并按时代扣代缴 也不承担解除劳动关系的经济补偿。按照最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十三条之规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动 ...
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公司于2008年4月25日取得重庆市南岸区劳动和社会保障局《关于同意重庆康达物业管理有限公司部分工作岗位实行非标准工时制度的复函》，复函中所称的部分岗位包括 对所主张的加班事实承担举证责任，本院认为一审判决并无不当，一审判决在此问题上未出现举证责任承担上的错误，李某认为一审判决存在举证责任承担上的错误 ...
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达公司于2008年4月25日取得重庆市南岸区劳动和社会保障局《关于同意重庆康达物业管理有限公司部分工作岗位实行非标准工时制度的复函》，复函中所称的部分岗位包括 对所主张的加班事实承担举证责任，本院认为一审判决并无不当，一审判决在此问题上未出现举证责任承担上的错误，廖某某认为一审判决存在举证责任承担上的 ...
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劳动岗位，原告开始未在钢都营造公司上班，被告重钢建设公司也未调整原告的工作岗位。由于原告、被告重钢建设公司双方未对劳动合同中的劳动报酬的支付等条款进行协商变更，被告重钢建设公司应按劳动合同约定支付劳动报酬。关于金额问题，由于被告重钢建设公司负有支付工资的义务，对原告的工资标准被告重钢建设公司应 ...
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年12月31日。协议期满后，原告马某某口头要求回厂上班。双方因工作岗位安排未能达成一致意见，原告未回厂上班，直至2003年7月。2003年8 的工资不得低于当地最低工资标准。”、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第58条“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其 ...
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原告的仲裁申请并未超过仲裁期限。关于被告设备厂做出的除名决定是否具有法律效力的问题。一审法院认为用人单位将企业职工除名，其法律后果是解除劳动者之间的劳动 相应的权利，并承担相应的义务。被告设备厂作为用人单位则负有为劳动者安排工作岗位，保障劳动条件的法律义务。原告承包期满后，被告设备厂一直没有安排原告新 ...
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原告的仲裁申请并未超过仲裁期限。关于被告设备厂做出的除名决定是否具有法律效力的问题。一审法院认为用人单位将企业职工除名，其法律后果是解除劳动者之间的劳动 相应的权利，并承担相应的义务。被告设备厂作为用人单位则负有为劳动者安排工作岗位，保障劳动条件的法律义务。原告承包期满后，被告设备厂一直没有安排原告新 ...
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、文明户资格不属本院处理范围，不作处理。金某某关于调整工作岗位并给予作为高级工程师应有的基本工作条件的请求，属用人单位经营及用人自主权范畴，亦不作 南海、佛山二级劳动局反映情况要求仲裁，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，可以认定为属其他合理情形的正当理由，故金 ...
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场签订的《维修工程承包合同》是对其岗位工作量化的具体体现。吴某己的工作岗位是木工房，维修房屋工作本属木工房工作范围，也是《蜂窝煤厂木工房岗位工作及经营 中头致伤，经安康市汉滨区第二人民医院抢救无效死亡。为处理宗某鹏死亡善后问题，原告方向被告安康市蚕种场借款6000元，并收到和花费由被告吴某己经手向被告 ...
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