X号违法决定，应予以撤销。 (四)、原告要求补发2002年5月至今工资，并支付克扣工资总额25%的赔偿金依法有据，请依法予以支持。 江某客家实业有限公司于 江某客家实业有限责任公司时，公司董事会对聘请被告单位人员的劳动人事管理，工资管理事项已明确划分了管理范围，被告是劳动人事管理主体，有权作出解除原告 ...

经济补偿金（略）.97元。原审判决无视谭某所提供工资存折全部工资项目，也忽略了属于谭某工资总额只是由科龙公司“代扣”的个人所得税(见税务局证明)和个人 华傲电子公司经营者(含谭某)签订《科龙集团经营责任书》，约定谭某年度总工资收入由“基本工资”、“年薪”、“超利润奖”三部分构成，但科龙公司至今未发给谭 ...

358人。养老保险基金的费率为23.5%，计算方式为1994年-2000年在职人员工资总额×23.5%，计（略）.13元。大交通基金费率为1%，计算方式为 提取的福利费、税后利润中提取的职工奖励、福利基金、企业名义工资与实发工资之间的差额等。依据江某省财政厅苏财工(2000)X号文件规定，中方职工权益 ...

，向本院提起民事诉讼。另查明，原告晏某2006年8月至2007年7月工某总额为12773.42元，2006年年终奖为968元。被告白云纸业公司从2008年6月 收入中。晏某工某事故前12个月即2006年8月至2007年7月工某总额为12773.42元，2006年年终奖为968元，其工某事故前12个月的 ...

劳仲案字[2011]第X号仲裁裁决书第某项裁决，依法判决原告不用支付双倍工资和经济补偿金，以维持原告合法权益。 原告向法庭提供的证据有：梧州市X区劳动 工资为1114.23元。2010年3月至2010年10月共7个半月的实发工资总额为7012.1元，加上每月扣缴的社会保险费146.4元，7个半月的应发 ...

2010年9月1日）未上班，停发工资；该公司财务部2010年2月份职工工资表记载:李某工资总额6260元、应领工资6111.90元、扣税费后实领工资 、原告请求护理人员李某月工资1441元，几被告辩称应提供护理人员误工工资证明及护理期间实发工资表证明、且无法证明护理人员为李某、可参照农村居民人均纯收入 ...

元。因女儿交通事故住院，于2010年4月27日至今未上班，在医院陪护，工资未发；2010年5月12日，洛阳白马集团有限责任公司纺纱分厂出具的陈某乙 的工资单1份。载明：张秀红2010年1月工资总额为1990元、；2月工资总额为2000元；3月的工资总额为1993元。主要证明：太康路牡丹口腔门诊部职工张 ...

元，10月份1434元，11月份1400元，12月份940元，全年12个月平均工资为1366.3元。 本院认为，虽然原告亘立酒店与被告李某乙在2008年 发放给劳动者个人，然后由单位代扣代缴的有关劳动保险的费用应当包括在职工的工资总额中，计算平均工资时不应扣除个人应缴纳的养老保险金部分，故给被告李某乙 ...

。被告王某乙每月负担王某甲抚育费430.00元。2004年9月，被告的工资收入为1，726.82元，被告每月按收入的25％承担抚育费。现原告以被告 抚养费至680.00元。2007年4月10日，原告向本院提出申请，要求调取被告每月工资总额的证据。2007年4月19日，东海拉尔发电厂人资部出具了王某乙的 ...