大乘（略）事务所（略）（一般代理）。 孟某甲因与艾某某建设工程合同拖欠工程款纠纷一案，不服平顶山市中级人民法院（2007）平民再终字第X号民事判决，向本院提出再审 一、双方建房合同签订后，艾某某就派荣令学来和我协商施工中的具体问题，从开始建房起，工人的招募、工资的发放、事故的处理及施工中各种问题的解决 ...

马上施工，请原告崔某某、何某乙等五人带一班人前去施工干活，当时李某某说工资不拖欠，每平方建筑面积工资62元（含木工），不含木工每平方工资44元， ，证明原告未归还物品总价值x元。五、工程质量违约金凭证6张，证明因原告施工质量问题，被开发企业罚违约金2300元。六、塔吊司机工资款，证明共4人工作5个月， ...

，都邦财险三门峡营销部承诺调离后待遇暂时不变。现没有证据证明其后双方就工资待遇问题进行了协商变更，都邦财险三门峡营销部应当按照劳动合同的约定支付莫某工资 效应以双方解除劳动合同时开始计算，该请求未过仲裁时效，应予支持。3、拖欠2009年10-11月两个月工资的经济补偿金计算标准不准确，应以《劳动合同法 ...

签订书面的劳动合同，但双方已形成事实上的劳动关系。被告所欠原告的工资有固定的工资条据，原告以此为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求并不涉及劳动关系其他争议，符合最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第三条视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理的规定，本案并不超过法定 ...

年至2003年在村委会工作期间，被告拖欠工资、福利、奖金、饭费合计x.60元，并先后给原告出具了手续。多次向被告提出解决拖欠款问题，被告先是以新官不理旧账 证实。上述证据均经当庭质证、认证，可以作为本案定案依据。 本院认为，被告欠原告工资、福利、资金、饭费11笔共计x.60元，有被告出具的欠据为证，应 ...

省公司发给大家的费用差额据为己有，因此即使按都邦的待遇应补发筹备期间的工资差额6450元及经济补偿金5160元。2008年8月份，都邦三门峡营销部成立市场 待遇问题进行了协商变更，被告应当按照劳动合同的约定支付原告工资报酬。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠 ...

原审法院另查明，关于王某某所称的泓天威公司自2003年起不发给王某某加班工资问题，王某某向法庭提交了其于2003年2月至12月的加班申请单共计17张 应为其补交。故请求撤销原审判决，改判：1、泓天威公司支付克扣、拖欠王某某加班工资x元，经济补偿金3982元，赔偿金x元；泓天威公司支付解除劳动合同经济 ...

。”《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间报酬的，除在规定的时间内全额支付 人。对此朱某某应承担举证不能的法律后果。关于按月足额支付工资和支付经济补偿金以及双倍计算工资的问题，原审判决已作出了清晰评判，二审中朱某某没有提出新 ...

三十四条第一款(四)项、最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国民法通则》若干问题的意见(试行)第131条的规定，遂判决：一、由被告内江市市中区凤鸣建筑 进行支付，已尽到注意义务。另外，被上诉人与上诉人下属班组不存在劳动关系，也不存在拖欠民工工资的问题，被上诉人是按照有关部门的要求替上诉人代发民工工资 ...