工资为550元÷21.75天×104天×2＝5259.77元，11天法定假日的加班工资为550元÷21.75天×11天×3＝834.48元，共计6094.25元，50%的 诉请求和理由不能成立，本院不予支持。此外，关于张某丙的工资标准及双倍工资问题，经本院庭审查明，大块镇政府的上诉请求均不能成立，本院 ...

案审理，双方当事人互为原告和被告……”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第某条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的， 李某的该项诉请并无不当。关于待岗生活费、上岗风险金、带薪年休假工资问题，原审判决合法有据，应予维持。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用 ...

已支付三个月4500元）、生育所产生的费用6093.18元、晚婚假15天工资62.5×15＝937.5元，共计x.68元。 被告株洲XX房地产开发有限公司辩称，一 给其本人的诉请，本院不予支持； 二、关于赔偿未签订劳动合同赔偿双倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日 ...

；二、XX煤矿于本裁决生效之日起十日内一次性给付汪某一次性伤残补助金（本人工资1142.08元/月×12个月=x.96元）、一次性伤残就业补助金（2580元/月×15月 原告受伤前十二个月（即2007年12月至2008年11月）的月平均工资问题。 在本案中，被告举示了银行的打卡记录，拟证明原告受伤前十 ...

左右，不存在超时工作情况，因此不存在被告李某给原告发超时、节假日工资问题。关于养老金的问题，双方没有约定，被告李某不应当为其办理。原告在养猪场打工期间 具体为x元（2009年3月至2010年6月共计16个月按照洛阳市月最低工资550元计算共8800元，2010年7月至2010年12月4日按洛阳市月最低 ...

提出而发生。因此，原告不应向被告支付经济补偿金和赔偿金。二、关于双倍工资问题，被告黄某从2003年8月入职公司后，原告已经与被告订立一年期 日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第85条规定“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其权利 ...

是否应当向上诉人支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，是否应当向上诉人支付工资待遇。 本院认为，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动 仲某时效为由而不予支持。另，关于上诉人所主张的停工留薪期的工资问题。经查，上诉人在2000年发生工伤事故，依照当时的劳动法律规定， ...

欠被告工资的数额及给付未签订劳动合某双倍工资问题，原告作为用工单位，员工考勤、工资发放、职工名单等资料应由原告提供，但原告未提供相关的证据，应承担 予以采信；原告违背法律规定不与劳动者签订书面劳动合某，被告要求原告支付双倍工资的要求，符合某律规定，本院予以支持。综上所述，本院对原告的诉讼请求不予支持。 ...

欠被告工资的数额及给付未签订劳动合某双倍工资问题，原告作为用工单位，员工考勤、工资发放、职工名单等资料应由原告提供，但原告未提供相关的证据，应承担 予以采信；原告违背法律规定不与劳动者签订书面劳动合某，被告要求原告支付双倍工资的要求，符合某律规定，本院予以支持。综上所述，本院对原告的诉讼请求不予支持。 ...

欠被告工资的数额及给付未签订劳动合某双倍工资问题，原告作为用工单位，员工考勤、工资发放、职工名单等资料应由原告提供，但原告未提供相关的证据，应承担 予以采信；原告违背法律规定不与劳动者签订书面劳动合某，被告要求原告支付双倍工资的要求，符合某律规定，本院予以支持。综上所述，本院对原告的诉讼请求不予支持。 ...