年7月份到被上诉人为上诉人安排工作前期间的生活费（每月按被上诉人同工龄在职职工的80%计算）、按被上诉人同工龄在职职工工资补发工资。5、由被上诉人承担一 所有诉讼费用。 被上诉人盐业公司答辩称：一、上诉人要求为其安排工作既无法律依据也无事实根据，应予以驳回。1、根据《中华人民共和国劳动法》第二十三条“ ...

合同期限届满，其要求签订无固定期限劳动合同，符合法律规定。原告的诉讼请求没有某实及法律依据，应予以驳回。 经审理查明，被告朱×于1988年到××机械厂工作， 继关系，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条、第十条的规定，被告的工龄应当连续计算，至2011年6月5日劳动合同期限届满时，被告在原告 ...

的诉讼请求不能成立；四原告要求连续计算与马村煤矿的工某并签订无固定期限劳动合同，于法无据，不予支持。但被告应依据《劳动合同法》相关规定，给四 晚，仲裁裁决及原审判决根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定和本案实际，将上诉人的劳动关系延长至2010年4月19日予以补偿判处得当，应予维持。对其诉请的社会 ...

至正式上班期间被告没有补发原告应享有的工资待遇，并将原告的工龄只从1990年3月入伍计算，入伍前任代办员的工作时间没有连续计算。被告安排原告上班后，未按单位 方只举出了赵某工资情况，但没有赵某领取工资的签名，且扣发部分未举证扣发的依据。故被告应根据赵某当时的工资情况补发赵某1998年3月至1999年3 ...

公安机关抓获，并提出要求被上诉人恢复其工作和补发工资、计算连续工龄的上诉请求，其上诉请求缺乏事实根据和法律依据。原审认定事实清楚，适用法律正确，原审判决应予 。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费人民币１００元，由上诉人 ...

关系，公司给予职工每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，工龄计算至2003年12月31日，连续计算工龄以最长36年为限；鉴于本公司在岗职工 ，徐某某所提电子公司应当补发2004、2005两年的经济补偿金共计5600元，并支付50%赔偿金的上诉主张没有法律依据。同时，2005年3月，徐某某与电子公司 ...

关系，公司给予职工每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，工龄计算至2003年12月31日，连续计算工龄以最长36年为限；鉴于本公司在岗职工 ，李某某所提电子公司应当补发2004、2005两年的经济补偿金共计5600元，并支付50%赔偿金的上诉主张没有法律依据。同时，2005年3月，李某某与电子公司 ...

关系，公司给予职工每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，工龄计算至2003年12月31日，连续计算工龄以最长36年为限；鉴于本公司在岗职工 ，杨某某所提电子公司应当补发2004、2005两年的经济补偿金共计5600元，并支付50%赔偿金的上诉主张没有法律依据。同时，2005年3月，杨某某与电子公司 ...

关系，公司给予职工每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，工龄计算至2003年12月31日，连续计算工龄以最长36年为限；鉴于本公司在岗职工 ，张某某所提电子公司应当补发2004、2005两年的经济补偿金共计5600元，并支付50%赔偿金的上诉主张没有法律依据。同时，2005年3月，张某某与电子公司 ...

纠正。对上诉人提出被上诉人按特殊工种审批其退休，应当增加七年零六个月工龄问题，因对特殊工种折算增加工作年限是在《沈阳市X镇企业职工基本养老保险制度 其数额的确定受相关政策调整，被上诉人提供的证据能够证明给上诉人审批计发养老金有一定的依据，故对被上诉人的审批表，即被诉具体行政行为不应当撤销。 上诉人认为 ...