第25条规定的情形，用人单位才可以解除劳动合同，1试用期间被证明不符合录用条件的，2严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，3严重失职、徇私舞弊，对用人 规定，虽然七上诉人申请了劳动仲裁，仲裁委做出了因超过仲裁时效而不予受理的通知书，并且七上诉人及代理人对其真实性无异议，从另一方面也证明超过仲裁时效事实 ...
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第25条规定的情形，用人单位才可以解除劳动合同，1试用期间被证明不符合录用条件的，2严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，3严重失职、徇私舞弊，对用人 规定，虽然七上诉人申请了劳动仲裁，仲裁委做出了因超过仲裁时效而不予受理的通知书，并且七上诉人及代理人对其真实性无异议，从另一方面也证明超过仲裁时效事实 ...
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第25条规定的情形，用人单位才可以解除劳动合同，1试用期间被证明不符合录用条件的，2严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，3严重失职、徇私舞弊，对用人 规定，虽然七上诉人申请了劳动仲裁，仲裁委做出了因超过仲裁时效而不予受理的通知书，并且七上诉人及代理人对其真实性无异议，从另一方面也证明超过仲裁时效事实 ...
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第25条规定的情形，用人单位才可以解除劳动合同，1试用期间被证明不符合录用条件的，2严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，3严重失职、徇私舞弊，对用人 规定，虽然七上诉人申请了劳动仲裁，仲裁委做出了因超过仲裁时效而不予受理的通知书，并且七上诉人及代理人对其真实性无异议，从另一方面也证明超过仲裁时效事实 ...
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第25条规定的情形，用人单位才可以解除劳动合同，1试用期间被证明不符合录用条件的，2严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，3严重失职、徇私舞弊，对用人 规定，虽然七上诉人申请了劳动仲裁，仲裁委做出了因超过仲裁时效而不予受理的通知书，并且七上诉人及代理人对其真实性无异议，从另一方面也证明超过仲裁时效事实 ...
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第25条规定的情形，用人单位才可以解除劳动合同，1试用期间被证明不符合录用条件的，2严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，3严重失职、徇私舞弊，对用人 规定，虽然七上诉人申请了劳动仲裁，仲裁委做出了因超过仲裁时效而不予受理的通知书，并且七上诉人及代理人对其真实性无异议，从另一方面也证明超过仲裁时效事实 ...
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与郑州照相机厂于1986年12月签订一份《郑州市全民合同制工人劳动合同书》，约定该厂录用原告为全民合同制工人，合同期限为5年，从1986年12月1日至1991年 于2008年6月3日出具郑劳仲不字（2008）X号《不予受理案件通知书》，以原告未能提供与原郑州照相机厂存在劳动关系的证明为由决定不予受理其 ...
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章纳税；（７）乙方购买甲方资产后设立的制糖企业在同等条件下，应优先录用出让资产企业的职工（同等条件下优先照顾特困户女４０岁以内、男５０岁以内， 家糖厂虽均用机器厂房作为抵押，但均未办理抵押登记手续。三家糖厂在催款通知书上确认：江南糖厂截止２００３年６月３０欠息１８６６．７万元；老城糖厂截止２００３年 ...
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正确，请求二审法院依法维持原判。 被上诉人在二审诉讼期间提供的证据：1、退场通知书一份，拟证明2003年6月21日钻石公司通知被上诉人退场；2、停 向社会保险局申请停止被上诉人的社会保险。 上诉人对被上诉人提供的证据质证认为：退场通知书和停止社保都是复印件，要求核对原件。而且这些决定都是钻石公司作出的 ...
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正确，请求二审法院依法维持原判。 被上诉人在二审诉讼期间提供的证据：1、退场通知书一份，拟证明2003年6月21日钻石公司通知被上诉人退场；2、停 向社会保险局申请停止被上诉人的社会保险。 上诉人对被上诉人提供的证据质证认为：退场通知书和停止社保都是复印件，要求核对原件。而且这些决定都是钻石公司作出的 ...
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