七条的有关规定；二、我司每月都按时足额地发放工资、加班费及其它福利等给员工，根本没有克扣加班费的行为；三、王某称其从未休息过，１９９８年８月２５日 工资报酬是１５８４５．３２元。法定节假日为４４天，应得３倍的工资报酬２１８３．２８元，共计应得的加班工资为１８０２８．６元。扣除被上某诉人在此期间发放给上 ...

的范围。为此，请求人民法院驳回原告第二、三、四、五项诉讼请求。 经审理查明，2010年3月7日，经办理新招员工手续，原告与被告建立了劳动关系。 第（2011）X号仲裁裁决书裁决：一、被告支付原告2011年7月18天工资1494元，扣除伙食费93元，应支付1386元；二、被告安排申请人工作岗位。原告其他 ...

河南日新服饰鞋业有限公司已支付二原告x元，多支付x元，不再承担赔偿责任。扣除其应当承担的诉讼费2300元，实际多支付x元，因该部分原告未诉，因此， 中，被上诉人李某苹提供了中山市正得纺织有限公司的证明证实其系该公司员工，每月平均工资为2200元。原审参照城镇职工年收入标准x.56元核定李某苹误工费偏低 ...

显然不是同一个人签名，是事发后补做的；也无法证实双方是否实际履行，应当以员工的工资单等相关材料进行佐证；合某还是非全日制用工合某，这与固定期合某和非固定 、关联性均有异议。关于原告方主张某各赔偿项目：误工费是三原告收入减少的费用，按相关的法律规定，应按三人三天计算，本案中王某丙生在事故中是当场死亡的， ...

湛河区X路中段。 法定代表人王某某，公司总经理。 委托代理人郑某某，公司员工。 上诉人天安保险股份有限公司平顶中心支公司因张某某、平顶山市鑫海源运输有限公司道路 因原告女儿、女婿均在机关工作，故应按2009年居民服务业和其他服务业年均工资计算。关于原告诉请二次手术费，因二次手术尚未发生，且无医疗部门 ...

某某知道上海分公司注销后，就消极怠工，不按照员工手册的规定工作。杨某某在2009年9月旷工天数达10.5天。按照规定，迟到和早退两次记为一次旷工，旷工一次扣除3天工资，旷工三天属于严重违反用人单位制度，故本公司有权按照规定单方解除劳动合同。综上，不同意杨某某的 ...

2009年9月，被告工作18天，应发工资1800元，原告预支被告1200元，该1200元在10份予以扣除。综上，原告扣被告工资理由正当，请求法院确认 反映情况，在单位多次催促下，于2010年1月17日才发还被告工资一部分，这样的公司会提前预支工资给员工吗按月工资3500元计算，实际上原告拖欠被告工资 ...

9月、10月节假日加班的事实，其公司已经按3倍标准，折算11天工资支付了原告加班工资693.90元，已经足额支付。2008年4月至2008年9月，其 以及被告均系独立法人，各自独立承担用人单位的义务。由于三家用人单位之间以及原、被告之间对承继员工工作年限事宜均未作出约定，原告要求被告承担其他用人单位的 ...

内被告的违章行为是否属于保险免赔事由。至于原告的损失范围及金额：医药费，应扣除自费部分和医保统筹部分；误工费，原告仅提供一份证明系孤证，无其他证据 该公司称原告系其公司员工，其月工资收入为1,900元，因交通事故受伤，于2009年4月19日至2009年5月3日未上班工作，实际扣发工资共计950元整。 ...

证据均系伪造，并向凤凰县劳动争议仲裁委员会隐瞒了其是因违反公司制度才被扣除部分的事实，导致凤凰县劳动争议仲裁委员会凤劳仲案字[2009]第X号仲裁裁决书 其口头答辩称，申请人称只欠822元工资与事实不符，被申请人基本工资为1200元，有电工证应增加100元，每月的三天休息也一直上班，所以基本工资应按 ...