有限公司劳动合同管理暂行办法》第十二条第四项的规定，即员工有“未经公司批准，擅自离职、不辞而别超过15天”的情形应予解除劳动合同的规定，决定与陈某解除劳动合同 助勤后，无法某襄阳南车公司恢复工作，造成陈某失去基本的生活保障长达三年之久，成为一个名符其实的失业者，使陈某蒙受重大经济损失，应由襄阳南车公司 ...

、XXXXX公司档案，1.关于会议安排工作未完成的通报；2.关于经理的特别通报；3.关于车辆的管理规定;4.会议管理制度;5.关于招待费用的规定;6.关于离职人员 现有厂房、生产设备等作为合某条件，甲方负责派品某负责人、生产负责人、技术品某负责人、负责产品某销售及配送工作，乙方负责企业外部环境的公关事 ...

发出联通甘人函(2007)X号文件《关于规范全省技术人员劳动用工管理有关事宜的通知》，其中载明“公司返聘的退休人员、退养人员、与其他单位仍保留劳动关系 91条规定:用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。从上述条文理解，如果同时建立的 ...

发出联通甘人函(2007)X号文件《关于规范全省技术人员劳动用工管理有关事宜的通知》，其中载明“公司返聘的退休人员、退养人员、与其他单位仍保留劳动关系 91条规定:用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。从上述条文理解，如果同时建立的 ...

五龙口污水处理厂投标工作中的技术部分的标书制作，后该竞标失败，给被告造成重大损失，又于2008年12月8日上午，原告在公司会议上接听电话被公司领导 所签劳动合同延续的事实。因被上诉人长期被派往外地工作，上诉人通过下发通知、人员告知卷方式通知被上诉人续签劳动合同，已尽到了通知义务。综上所述，请求二审法院 ...

．５８元。因张某为民航飞行员，其职业的特殊性决定了培养费的存在。张某的辞职，客观上给海航公司造成了这方面的损失。对此，张某应予补偿。海航公司对此所 规定向飞行人员原单位支付相关费用，实现公司对公司的飞行人员流动＂，＂飞行人员辞职时，其飞行执照、技术档案交原用人单位所在地的地区管理局暂存保管。辞职后到新 ...

软件著作权登记。被告金某某自1998年9月起在原告处从事技术维护和销售工作，至1999年11月8日离职。2000年10月，被告金某某作为股东与他人共同成立 为恰当地消除被告三锐公司侵权给原告造成的影响，被告三锐公司应当在《色谱》杂志上公开向原告赔礼道歉。被告三锐公司赔偿原告的经济损失应当包括原告为诉讼 ...

》初版以及修订版中均规定，“员工不得泄露公司的财政，文件，经营策略，人事安排，技术资料及其它机密资料给予无关人员及公司以外的人员”、“通过个人职务所得的资料及信息必须 费用于法有据，予以支持。因被告升慑公司、茅某、杨某甲、庄某某的侵害行为对原告所造成的只是财产上的损失，并不涉及原告的商业信誉，故无需向 ...

的负责人讨说法，被告不予理睬，并声称如果收回广告宣传册子，原告要赔偿其经济损失。经了解，截至目前为止，被告花费10000多元共印制3000余份宣传材料，广告册子 原因自动离职，与我公司无关。综上所述，被告将原告的相片印在宣传资料上，是经过原告认可的，不构成法律意义上的肖像侵权，对其精神也没有造成损害， ...

费等。这些行为不仅违反了劳动法的规定，也违反了劳动合同的约定，给原告造成了损失和伤害。为了飞行的安全，原告于2011年1月17日向被告南航提交 转移手续；办理社会保险以及其他需要转移的劳动关系档案。3被告为原告办理空勤人员体检档案飞行技术履历等暂存手续。4责令被告为原告补交医疗保险。5责令被告给付原告 ...