的医保。原告长期违反《劳动法》的规定，加班不协商，不给加班费，不给调休，经常拖欠工资，拖欠社保，拖欠住房公积金，在此情况下被告才决定要求解除与原告 日原告收到被告的仲裁书副本，被告白某要求与原告解除劳动合同，原告补足被告从2008年8月至劳动合同解除时的工资28000元，原告为被告补足欠交的养老统筹、 ...

、9月两个月的社保。因此，原告在与被告劳动关系解除时，就拖欠工资事宜进行协商却遭被告拒绝，经郑州市劳动争议仲裁委员会仲裁后，原告对裁决内容不服，向本院 十七条规定的赔偿金，针对的是用人单位违法解除或终止劳动合同的情形，而本案的劳动合同解除，是因原告提出辞职，与劳动合同法规定的情形不符，故对原告的该主张 ...

合同的经济补偿金；三、原告的诉讼请求违背事实与法律，请求法院判决原告支付拖欠工资、双倍工资、经济补偿金，驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，2007年12月22 倍工资；同时，原告已支付被告2010年8月份前的工资，9月份至劳动合同解除前的工资未支付，原告除应补发被告2010年9月至11月12日前的工资 ...

，因是双方解除劳动合同后自己补缴的，已不属社会保险争议范畴，医疗保险也未提供证据，所以对申请人该项请求本会不予支持；申请人请求的拖欠工资，因未 合同。”的规定，判决如下： 一、被告河南现代交通工程有限公司应支付原告李某某工资3640元，在判决生效后10日内履行。 二、被告河南现代交通工程有限公司应返还 ...

会议，向全体员工解释，并承诺妥善解决，不存在恶意拖欠加班工资的情况，不同意支付原告解除劳动合同经济补偿金。另外，员工休年假需要个人提出申请，但是 ；（8）原告确认在职期间不存在法定节假日上班的情况。 本院认为，经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，劳动者综合计算工作时间超过法定标准 ...

x.6元；法定节假日加班费4191元；连续工作加班1879.2元；支付延长工作时间工资报酬25%的经济补偿金x.7元）；5、要求洛阳峪口禽业有限公司为其补办 禽业有限公司支付王某某4月份拖欠的工资1292.5元；4、在本裁定书生效后30日内，洛阳峪口禽业有限公司与王某某办理劳动合同解除手续；5、王某某 ...

被告支付2009年5月19日至2009年6月18日拖欠的工资人民币1400元及25%补偿金共计1750元、违法解除劳动合同的双倍赔偿金7000元、未提前通知 、资料费的诉请，没有法律依据，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定 ...

，2009年的年休假已安排在2010年1月休息。因被告并不存在拖欠原告工资及加班工资的情形，故无需支付经济补偿金。工作服是员工自愿购买，并非是 年11月至2006年2月的综合保险、支付2008年及2009年休假工资、支付解除劳动合同的经济补偿金以及50%的额外经济补偿金、退还工作服押金100元、支付 ...

月工资2万元；4、上述三项拖欠工资总和的25%的补偿金8,635元；5、2009年11月工资1万元；6、解除劳动合同经济补偿金15,000元；7、 之日起十日内支付高某2008年10月14日至2009年8月31日期间工资差额14,500元、2009年9月工资1万元，合计24,500元的25%的补偿金6 ...

办理了交接手续,逖悉开公司按协议支付了相关款项。侯某某在劳动合同解除前12个月的月平均工资为2435.83元。 原审认为：侯某某同逖悉开公司签订的劳动 ，因仲裁时效的期间是从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，候紫們在解除劳动合同之前对单位拖欠交纳其社会保险费用并不知情，候紫們在解除劳动合同 ...