确认如下： 原告李XX从1983年起受聘于被告嘉禾县XX管理所从事县X路清扫工某，双方一直未订立劳动合同。被告按时给原告发放工某，原告须按被告的要求和相关规章制度作业。从2006年5月至2008年6月被告发放给原告的工某均低于当地最低工某标准。被告每月安排原告 ...

2009年6月至2010年5月（缺3月份）工资签收条，证明被告在原告单位工作期间加班工资按时发放，不存在所谓“病假”情况；三、洛阳洛硬工 6044元。4、要求支付经济补偿金2700元。5、要求支付病假期间洛阳市最低工资标准的80%。洛阳高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会高新劳仲案字[2010]第X号 ...

。2008年9月份，被告按照给原告调整岗位后的工资标准给原告发放工资2739元，2008年10月份原告工资未发。 原审法院认为，原告于2007年10月8 差额2743元并加付25％的经济补偿金的诉讼请求予以支持。因被告未按时将2008年1O月份的工资足额发放给原告，被告应支付原告2008年l0月份的 ...

某者打叉。考勤表只能说明是谁来上工了，再没有其他目的。工资按人数平均发放。2002年以后开始用工资卡发放工资了，那是因人多了，直接发放不方便 砂库当装卸工，工人中的班长是工人选举产生，工资中的税费由供应科代办在工人工资中扣除。 被告辩称：被告每天按时上下班，遵守原告的规定，2001年开始通过签订装卸工 ...

单位工作期间，被告未按双方所签员工入职协议书约定的工资数额足额给原告发放工资，年终也未按考核结果给原告发放。 4、开庭审理中，原告因计算有误将其诉讼请求变 权益受法律保护。原告在被告单位工作期间，被告未按双方入职协议约定按时、足额给原告支付工资，且在原告的试用期满后，也未与原告签订劳动合同，造成纠纷， ...

杨某某的名字。除2007年12月至2008年7月于家庄村委会的劳务工代发工资及结算管理费人员名单上加盖有于家庄村委会公章及其委托代理人签名外，其余名单 属于民事承包合同性质，并不违背相关法律规定，安彩高科按时支付劳务承包费，并受余家庄村委会的委托为劳务工发放工资的行为是履行民事合同的行为。3、缴纳社会 ...

且员工手册规定丢失笔记本电脑由当事人承担，不符合劳动法规定，公司无权扣发当事人的工资作为丢失财产的补偿。车辆违规罚款1000元，事实为违反交通规则的公司另外 丢失、其他款项丢失，原告扣发了被告2009年6月的工资。除此之外，原告每月按时向被告发放工资，并给被告缴纳养老保险、医疗保险、住房公积金、失业 ...

每月工资2000元，不存在原告所说的每月工资5400元，第一被告已经按时足额支付了原告的工资，不存在工资差额。2009年7月及8月原告未来第一被告处上班， 。 审理中，原告陈述2009年7月及8月系暑假，原告未上班，被告应当发放工资。2010年4月12日原告当庭收到第一被告2009年9月4日出具的原告 ...

被管理的关系，原告没有权利对符ⅩⅩ进行考勤，代扣代缴个人所得税。符ⅩⅩ2007年度的工资明显低于x元，这与技术服务合同等约定存在明显矛盾。原告所称的所 工资是劳务费，发放考勤卡是为了掩人耳目，没有证据能够证实。符ⅩⅩ在原告提供的劳动岗位上按照其指派的工作内容进行工作，原告每月按时支付工资，并依据公司的 ...

、而不包括奖金；认为证据２上第一条的叙述是对现存状况的描述，原告为被告全额发放工资，原告承认这种状况的存在，但不承认其合法；认为证据３的录音听不清。 全体职工讨论，也未将该决定告知佟某某，这样就使佟某某失去了选择重新上岗，按时上下班，遵守考勤制度，获得相应奖金某机会，损害了佟某某的合法权益。按照《中华 ...