，予以支持。因此，梁某某要求泓天威公司支付解除劳动合同经济补偿金及赔偿金，并支付未签无固定期限合同应付32个月工资，于法无据，均不予支持。因梁 威公司已经依据有关部门规定的数额为梁某某缴纳了社会保险金，依据《社会保险费申报缴纳管理办法》的规定，如果梁某某认为核定数额有误，应向核定部门申诉，原审法院据此 ...
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1996年9月起进入被告单位工作，双方自2007年12月31日起签订无固定期限劳动合同。2008年5月19日原告在工作中受伤，之后一直在治疗中尚未终结 元，因原告自2009年5月18日起即休病假，根据本市劳动行政部门颁布的《关于加强企业疾病休假管理、保障职工疾病休假期间生活的通知》和《关于本市企业职工 ...
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被告曾签订期限自2008年7月1日起的无固定期限《劳动合同》，约定原告的工作职责为负责整个x在中国的业务以及管理；享有10日带薪年假；被告在年底支付双 报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位安排劳动者年休假天数少于应休年休假天数， ...
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支付x元工资与事实不符。被告与原告于2008年7月17日签订了一年期的固定期限劳动合同，工资待遇为年薪x元人民币及工程安装期间补助20美元/天，在工作期间被告 2009年1月份擅自回国，给被告造成不必要的x元的开支； 6、被告公司的企业管理制度一份，证明（1）原告违反了公司规章制度的第九条第一项、第二 ...
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并续存事实劳动关系。 （1）国家实行企业全员劳动合同制度后，劳动合同的类型只有固定期限、无固定期限或以完成一定工作期限的劳动合同三种形式。原劳动部（现劳动和社会 ；本院在本案中就该诉求不予处理。（3）XX市劳动争议仲裁委员会适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发（1994）X号）第九条、第十 ...
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之间已形成了事实上的合同制工，按《劳动法》和陕西省实行全员劳动合同制规定，应是无固定期限的劳动合同，故要求撤销华管发(1999)第X号文件中对郭某某 人民共和国劳动法》以及劳动部于1995年1月1日起执行的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，原华山管理局应发给郭某某相当于4个月工资的经济补偿金， ...
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发工资，原告不服。特向法院起诉，请求判令：一、被告与我订立无固定期限的书面劳动合同；二、被告依法自1995年为原告补交社会保险金；三、被告依法支付拖欠 固定工资。根据被告提供的《基本办法实施细则》及《工资表》，原告所发工资为非固定工资，且已实际落实发放。被告作为一个依法成立的企业单位，有权结合绩效发放 ...
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签合同完全一致，且双方均按该类合同实际履行。该类合同约定的主要内容为：1、无固定期限，自2009年1月1日至法定的终止条件出现止（合同第一 湖南省劳动和社会保障厅关于加强全省企业不定时工作制和综合计算工时工作制管理的意见》的规定，该岗位适用不定时工作制。在履行劳动合同过程中，湖南岳阳楼酒业有限公司要求 ...
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履行了合同。2009年元月1日双方签订了《劳动合同书》，合同约定的主要内容为：1、无固定期限，自2009年1月1日至法定的终止条件出现止（合同 签订的《业务员营销协议》的约定以提成形式予以支付。4、按《湖南省工资支付监督管理办法》第18条的规定，只有经劳动部门批准实行不定时工作制的用人单位才可不支付 ...
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履行了合同。2009年元月1日双方签订了《劳动合同书》，合同约定的主要内容为：1、无固定期限，自2009年1月1日至法定的终止条件出现止（合同 签订的《业务员营销协议》的约定以提成形式予以支付。4、按《湖南省工资支付监督管理办法》第18条的规定，只有经劳动部门批准实行不定时工作制的用人单位才可不支付 ...
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