7月1日进入原告单位工作。双方签订的最后一期劳动合同为自2008年7月1日起的无固定期限合同，合同约定被告担任汽车电器装配工职位工作。2009年10 ： 原告某某汽车电器有限公司应于本判决生效之日起十日内给付被告朱某违法解除劳动合同的赔偿金计人民币x.20元。 负有金钱给付义务的当事人如未按判决指定的 ...

2550元，2007年12月起为2850元（其中工资2000元、租房补贴250元、固定加班工资300元、其他另加项目为300元）。2006年12月23日，原告 克扣工资x元；6、代通金2500元；7、违法解除劳动合同的赔偿金x元。因仲裁委员会在法定期限内未审结，原告诉至法院。 另查明：1、被告2007 ...

提供的证据有： 1、2008年的劳动合同，证实原被告签订无固定期限的劳动合同，而非与某签订劳动合同。 2、解除合同通知书，证实9月16日被告曾 对此依然不予认可。 2006年12月，被告与上海大众汽车租赁公司签订三年期租车合同，约定由大众公司提供车辆并配备驾驶员，向被告提供驾驶服务。2009年8月底， ...

均予确认。对证据1称，档案中虽载有劳动合同书，但它不能证实即是无固定期限合同，且其他员工签订的合同，与原告无关，而原告本人应持有劳动合同 确认书，证实2002年底被告法定代表人金某通过拍卖程序，将被告进行改制。 8、解除劳动合同通知的文本，证实被告在转制前通知员工解约。 9、2004年12月、2005 ...

月参加工作。被告与原告郑州市致和制药有限公司于2003年9月30日签订无固定期限劳动合同一份，约定合同自1993年8月28日起计算起始日期，被告患病的待遇按国家 医疗期的的规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治疗不得解除劳动合同的时限。实际工作年限十年以上十五年以下的医疗期为十二个月， ...

调往昆钢下属的罗茨矿、生活管理部工作。1995年原告与被告方签订了无固定期限劳动合同。1998年7月22日昆钢生活管理部以生管字(98)X号文件作出 公司答辩认为：我公司对原告的处理是合法有效的。原告本人知道被除名同时解除劳动合同是事实，且本案已超过仲裁申诉时效，人民法院理应驳回原告的诉讼请求。 一审 ...

自动离职，其行为已违反了双方所签订的《劳动合同》。7、双方《劳动合同》第三条明确约定，潘XX每月的固定工资为3000元整，业绩提成按照销售额的超出 的过程中，用人单位和劳动者协商一致后，可以在劳动合同期限届满前解除劳动合同，而双方均无需承担违约责任。本案中劳动关系是联众家具厂与潘XX协商一致予以解除的 ...

关系。2002年2月28日，原、被告解除劳动合同关系，鉴于双方没有以合同形式确定劳动期限，应视为无固定期劳动关系，双方均可随时终止。因此，被告 本院予以采纳。”从而驳回原告要求支付加班工资的请求。一审的这种观点，显然是对劳动法规过于肤浅的理解。原告作为治安员工作时间有特殊性，可能要在夜里或节假日上班， ...

关系。2002年2月28日，原、被告解除劳动合同关系，鉴于双方没有以合同形式确定劳动期限，应视为无固定期劳动关系，双方均可随时终止。因此，被告 本院予以采纳。”从而驳回原告要求支付加班工资的请求。一审的这种观点，显然是对劳动法规过于肤浅的理解。原告作为治安员工作时间有特殊性，可能要在夜里或节假日上班， ...

关系。2002年2月23日，原、被告解除劳动合同关系，鉴于双方没有以合同形式确定劳动期限，应视为无固定期劳动关系，双方均可随时终止。因此，被告 本院予以采纳。”从而驳回原告要求支付加班工资的请求。一审的这种观点，显然是对劳动法规过于肤浅的理解。原告作为治安员工作时间有特殊性，可能要在夜里或节假日上班， ...