，故诉至法院。 原审认为，原告欧某原系被告职工，自1997年起，原告自动离职外出打工后，既未给被告留下具体的联络方式，也未与被告保持任何联系，以致被告 手续，被上诉人依据上诉人旷工的事实，对上诉人作出了除名决定，将决定以在厂内张贴、通过其他同事转交的方式送达，并在劳动部门将上诉人工资卡注销，上诉人与 ...

。 原告认为，潢川县劳动争议仲裁委员会认定事实不清，裁决支付被告医疗费及三倍工资赔偿金没有证据支持。故向法院起诉，要求法院判决潢川县劳动争议仲裁委员会作出的支付被告 视为旷工；员工一月内迟到、早退、脱岗十次或连续旷工五天以上的视为自动离职，一年内累计旷工达10天者，予以除名。 2009年4月11日，吴 ...

2月被告在事先未通知我的情况下擅自对我按自动离职处理，经马村区仲裁委员会裁决撤销了该决定，但没有支持补发工资的要求。故起诉至法院要求撤销该决定，并判 了小型冶炼厂。原告身为单位职工，长期旷工，在外办厂，严重违反了劳动纪律和单位规章制度，依据有关规定，经研究后对原告做出了自动离职予以除名的决定是正确的。 ...

于2005年6月15日自动离职。因此，原审法院认定龙某某受伤前最后一次入职雅仕利公司的时间是2005年8月12日，双方没有签订书面的劳动合同， 被上诉人龙某某受伤前每月平均工资为3000元，完全是主观臆断。首先，从原审法院认定的事实可以看出：2005年6月15日被上诉人龙某某自动离职时，双方的劳动合同 ...

出具还款计划和还款协议，承诺向供销社每月交养老保险金1000元，否则，梁某按自动离职或者被研究开除处分。2006年10月23日供销社经职工会议研究，决定对梁 梁某不服一审判决，向本院提起上诉称，1、关于解除劳动合同问题。上诉人没有旷工行为，而被上诉人却做出了对上诉人除名的决定，进而与上诉人解除了劳动 ...

决定不符合劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》的相关规定，公告送达无效，除名决定程序违法。本院 关系理由不成立，原审判决未予支持正确。同时，谢××自1987年开始就没有上班和领取工资，其权利早已被侵害，双方劳动争议早已形成，但谢××直至2009年才 ...

内容为：由于被告出差费用报销与事实有出入，严重影响原告的出差报销制度，决定开除被告，未结清工资及其他费用，经财务清算后予以结清等。2010年4月28 延续。”及“凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资福利”等内容。原告陈述：其组织学习过《员工手册》，因为被告出差没有签收；证据2、 ...

治疗，同年7月2日出院。出院后我回单位报到上班时，被告以照顾我的身体为名，让暂时在家休息。由于我在家休息期间被告未能支付工资或生活费，我多次找到被告 告知厂里，也没有告知厂方其不来厂上班的原因。1997年7月，原告开始旷工，我厂对原告按自动离职处理，将其档案移送至相关部门。因社会保险有个人交纳部分， ...

的第二天，即将决定送达给了被上诉人本人。之后，被上诉人就再也没有到过上诉人公司上班，也没有再领取过工资。这一事实客观存在，足以证明上诉人主张。3、一审 ，这样的情况是肯定会发生的。需要特别说明的是：被上诉人刘某某于1997年自动离职后，即到许昌市城管监察支队工作。上诉人多次通知其上班，被上诉人既不愿回 ...

600元，这在协议中均有约定，且执行多年，四原告从未对基本工资提出异议，现四原告请求将基本工资补发到同行的前一年平均工资，没有法律依据；另外，四原告 3月31日，后来续签，然原合同继续履行。2007年8月被告对原告杜某作出自动离职的处理决定。 原告陈某军于1994年1月被原慈利县邮电局招为合同工，并 ...