、朱坤芳、叶小珍、钟诗妮这五位上诉人已经在转制前取得了经济补偿，而另六位上诉人在公司名册上并没有她们的名字，所以是没有经济补偿的 的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者与用人单位是否构成劳动关系最主要的要件是劳动者是否为用人单位付出了劳动，用人单位是否给予劳动者劳动报酬和福利待遇。确立劳动关系的形式 ...
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、朱坤芳、叶小珍、钟诗妮这五位上诉人已经在转制前取得了经济补偿，而另六位上诉人在公司名册上并没有她们的名字，所以是没有经济补偿的 的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者与用人单位是否构成劳动关系最主要的要件是劳动者是否为用人单位付出了劳动，用人单位是否给予劳动者劳动报酬和福利待遇。确立劳动关系的形式 ...
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、朱坤芳、叶小珍、钟诗妮这五位上诉人已经在转制前取得了经济补偿，而另六位上诉人在公司名册上并没有她们的名字，所以是没有经济补偿的 的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者与用人单位是否构成劳动关系最主要的要件是劳动者是否为用人单位付出了劳动，用人单位是否给予劳动者劳动报酬和福利待遇。确立劳动关系的形式 ...
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秀、朱坤芳、叶小珍、钟某某这五位上诉人已经在转制前取得了经济补偿，而另六位上诉人在公司名册上并没有她们的名字，所以是没有经济补偿的 权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者与用人单位是否构成劳动关系最主要的要件是劳动者是否为用人单位付出了劳动，用人单位是否给予劳动者劳动报酬和福利待遇。确立劳动关系的形式 ...
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、朱坤芳、叶小珍、钟诗妮这五位上诉人已经在转制前取得了经济补偿，而另六位上诉人在公司名册上并没有她们的名字，所以是没有经济补偿的 的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者与用人单位是否构成劳动关系最主要的要件是劳动者是否为用人单位付出了劳动，用人单位是否给予劳动者劳动报酬和福利待遇。确立劳动关系的形式 ...
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、朱坤芳、叶小珍、钟诗妮这五位上诉人已经在转制前取得了经济补偿，而另六位上诉人在公司名册上并没有她们的名字，所以是没有经济补偿的 的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者与用人单位是否构成劳动关系最主要的要件是劳动者是否为用人单位付出了劳动，用人单位是否给予劳动者劳动报酬和福利待遇。确立劳动关系的形式 ...
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、朱坤芳、叶小珍、钟诗妮这五位上诉人已经在转制前取得了经济补偿，而另六位上诉人在公司名册上并没有她们的名字，所以是没有经济补偿的 的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者与用人单位是否构成劳动关系最主要的要件是劳动者是否为用人单位付出了劳动，用人单位是否给予劳动者劳动报酬和福利待遇。确立劳动关系的形式 ...
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五月花公司有义务保障李某、龚某的人身安全。五月花公司是否尽了此项义务，应当根据餐饮行业的性质、特点、要求以及对象等综合因素去判断。本案中，李某、龚某 中受到损害的，可以责令对方或者受益人给予一定的经济补偿。”根据这一规定和李某、龚某一家的经济状况，为平衡双方当事人的受损结果，酌情由五月花公司给李某、龚 ...
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，用人单位单方解除劳动合同应至少提前30天书面通知劳动者，并依照国家规定给予经济补偿。用人单位单方解除劳动合同不提前通知劳动者必然使劳动者在解除劳动合同后 不能依据劳动法的有关规定向上诉人要求支付经济补偿金及额外经济补偿金。一审法院依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》判决上诉人向被上诉人支付未提前 ...
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外，用人单位单方解除劳动合同应至少提前30天书面通知劳动者，并依照国家规定给予经济补偿。用人单位单方解除劳动合同不提前通知劳动者必然使劳动者在解除劳动合同后不能 双方协商一致，并不是仅在《员工转移劳动关系意见书》上签名就可以认定王某某与钻石公司形成了劳动关系。王某某本人仅与建国陶瓷厂有劳动关系，与钻石 ...
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