秀、朱坤芳、叶小珍、钟诗妮这五位上诉人已经在转制前取得了经济补偿，而另六位上诉人在公司名册上并没有她们的名字，所以是没有经济补偿 的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者与用人单位是否构成劳动关系最主要的要件是劳动者是否为用人单位付出了劳动，用人单位是否给予劳动者劳动报酬和福利待遇。确立劳动关系的形式 ...

共和国劳动法》第二十七条第一款、第二十八条、劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，李某在三民公司工作时间为2005年8月1日 月31日。而三民公司因生产经营需要，在2006年7月16日召开员工大会，告知了员工暂时放假，在2006年10月再确定是否继续维持劳动关系。虽然三民公司提交 ...

。被告收到起诉状后对原告此项主张未作异议。 原审判决认为：被告由于企业转制，需要解除与劳动者的劳动合同，属于《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定的“劳动 仍在住院治疗的，用人单位不得解除劳动合同”的规定，应当给予补偿；根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条的规定，被上诉人应当向上诉人支付相当 ...

陈述原告的月平均工资为1193.49元。 原审判决认为：被告由于企业转制，而需要解除与劳动者的劳动合同，属于《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定的“劳动 仍在住院治疗的，用人单位不得解除劳动合同”的规定，应当给予补偿；根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条的规定，被上诉人应当向上诉人支付相当 ...

仍在住院治疗的，用人单位不得解除劳动合同”的规定，应当给予补偿；根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条的规定，被上诉人应当向上诉人支付相当于 上诉人认为被上诉人单方解除劳动合同已构成违约，应按约向上诉人支付违约金，但是否构成违约不能根据劳动关系由一方先提出解除劳动合同即认为是单方解除劳动合同， ...

8元人民币；扇贝笼1500个，每个7元人民币；吊绳17行(1500根，只有扇贝笼需要吊绳)，每行7.5公斤，每公斤10元人民币；浮漂2320个(29行浮 ，虽然原告的养殖筏架被割后，由青岛市海洋与水产局组织协调并最后决定给予一定补偿，但这些均不能说明原告在该海域从事养殖符合上述法律、地方性法规(山东省 ...

调整，原告口头通知与被告解除劳动合同。在劳动合同解除后，双方对有关某经济补偿数额无法达成一致协议。被告即申请仲裁，洛阳市涧西区的仲裁委作出的（ 月至2002年6月养老保险金、失业保险金（以当地社会保险机构计算为准），并给予其办理享受失业保险待遇手续。 本案诉讼费1314元，原告一五Ο医院承担700元， ...

终止劳动合同，依照劳动合同法第某十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 《最高人民法院关于审理劳动争议 适用法律若干问题的解释》 第某条劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院 ...

沉迷于麻将，不履行家庭义务，没有尽到一个妻子、母某、儿媳的责任。双方就是否离婚及相关事宜协商不成，胡某曾向本院起诉要求离婚。本院2011年5月31日作出 胡某坚决要求离婚，谢某也没办法只好同意，但要求胡某满足谢某提出的有关经济补偿的要求。如此过程和表态，足以表明双方夫妻感情确已破裂，双方再无共同生活在 ...

纠纷调解协议书》，约定由被告一次性给予原告经济补偿14000元。原告因此承诺愿意就此了结，今后无某皮肤病情有无某化，皮肤色素是否消褪，都永不追究被告责任， 过高，本院酌情认定30000元。7、交某。原告主张2014元，考虑到原告实际需要，剔除不合理开支，本院认定1697元。综上，原告主张上述原告的某共 ...