的工资收入是10,000元，原审法院在确定二倍工资差额时扣除3,000元没有依据。原审法院已经认定上海多鲜乐食品销售有限公司恶意拖欠上诉人工资，上诉人 有限公司上诉称：公司是有考勤的，但现在由于员工将考勤材料藏匿，故公司无法提供。由于公司2007年度业务量较多，原来合同约定的加班费不足以支付实际产生的 ...

被告无故克扣原告8月份工资2500元; A10、医疗保险清单，证实被告1998-2005年没有为原告办理医疗保险。 被告质证认为：对证据A1、A2、A3、A4、 ④与其他证据结合证明被告不须支付原告加班费。 原告质证认为：对证据B1、B3的真实性没有异议，但对证明对象有异议。对证据B2、B4的真实性、 ...

，原、被告对于仲裁确认的被告2007年5月至2009年4月每月工资数额没有异议。 上述事实另由当事人陈述及仲裁裁决书证实。 本院认为：一、由于被告 生效之日起7日内，原告支付被告2007年5月至2009年4月期间加班费共计16,397.60元； 三、被告要求原告支付解除劳动关系经济补偿金、2007年4 ...

考勤记录、考勤统计表及加班审批表，考勤统计表包括出勤、盘点加班时间等各项统计并有员工签字，加班申请表对每月加班情况及原因加以记载。好德公司根据门店店长制作 ，开始是员工，后来成为店长，基本工资1,700元。但好德公司没有按照约定支付工资和加班费，也没有安排庄某休息。好德公司存在大量加班，导致庄某不得不 ...

、下班和出差的时间，因为有原告主管或其他管理人员的签字，如存在加班情况应视为公司同意的加班，应该支付加班费，对原告主张但没有在出差申请单中体现的 ：相关法律条文 附：相关法律条文 一、《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬 ...

异议，应视为认可代签合同。故原告要求被告支付未签劳动合同二倍工资，亦没有事实和法律依据。2009年3月期间，原告确曾以父亲去世需料理后事为由向被告 年10月正常出勤工资。故原告要求被告支付该期间的加班费和2009年10月工资，合法有据，应予支持。加班费的具体金额按双方一致确认的金额予以确定，即x.36 ...

建立考勤制度，平时以现金形式发放工资，但没有书面的工资发放凭证。原告则对此予以否认。原告还陈述，其主张的加班费是平时每天加班3小时和周六加班8小时， 月29日进被告公司工作，并提供了印有被告公司名称的工票单一份，上面书写有“填票人李某某，2008.1.26”、“操作者康某某”等内容。并陈述“李某某”系 ...

其拿到的12月的工资没有这么多，故要求补差额。对被告提供的工资清单不予确认。 被告认为：加班都已经补休或者已经支付加班费，被告不愿意再支付加班费 货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬 ...

：1、被上诉人支付x.86元（生活费、2007、2008、2009三年公休假工资、加班费、被扣发加班工资）；2、被上诉人归还上诉人三年前所签劳动合同原件；3 时并未提出异议，现其主张有克扣的加班费部分，应由其承担举证责任。由于孙某甲对实际发放的加班费用与其加班情况不符，并没有提供证据予以证实，原审法院 ...

乙方）与徐州市公共交通有限责任公司（甲方）签订《劳动合同书》一份，合同中约定有：一、劳动合同期限：无固定期限、自2004年6月1日起；二、工作 2000年至2008年1月29日期间从未休息，只是得到一些象征性的加班费，且必须参加每月两次的会议，没有任何报酬占用休息时间，非典期间被扣发3个月工资，及企业 ...