因此可以认定原告最迟在2007年4月就已经知晓被告有未缴纳2005年12月之前的综合保险费的情况，劳动争议由此发生，原告应当积极主张自己的权利。但是， 未提供证据予以证实。第二、至2010年8月19日，原告才申请劳动仲裁，以被告未及时足额支付劳动报酬和依法缴纳社会保险的为由，单方面要求解除双方间的劳动 ...

因此可以认定原告最迟在2007年4月就已经知晓被告有未缴纳2005年6月之前的综合保险费的情况，劳动争议由此发生，原告应当积极主张自己的权利。但是， 未提供证据予以证实。第二、至2010年8月19日，原告才申请劳动仲裁，以被告未及时足额支付劳动报酬和依法缴纳社会保险的为由，单方面要求解除双方间的劳动 ...

因此可以认定原告最迟在2008年4月就已经知晓被告有未缴纳2006年12月之前的综合保险费的情况，劳动争议由此发生，原告应当积极主张自己的权利。但是， 提供证据予以证实。第二、至2010年8月19日，原告才申请劳动仲裁，以被告未及时足额支付劳动报酬和依法缴纳社会保险的为由，单方面要求解除双方之间的劳动 ...

因此可以认定原告最迟在2009年4月就已经知晓被告有未缴纳2008年3月之前的综合保险费的情况，劳动争议由此发生，原告应当积极主张自己的权利。但是， 未提供证据予以证实。第二、至2010年8月19日，原告才申请劳动仲裁，以被告未及时足额支付劳动报酬和依法缴纳社会保险的为由，单方面要求解除双方间的劳动 ...

支付周××上述期间的工资为1100÷31×23=816元。本案中，因××店未及时对周××足额支付劳动报酬和缴纳社会保险费用等原因，周××作为劳动者有权解除合同，且 ，××店共计拖欠周××工资1316元属实；三、××店在知晓周××进行宫内早孕手术时间并允许其30天假期的情况下，没有尽到提前1个月通知解除 ...

劳动合同一份，约定原告担任副总经理一职，但未明确约定劳动报酬数额，被告实际发放原告的月工资数额为5300元，2004年10月起发放5500元，2005 提出仲裁申请已超过60日仲裁时效为由，判决支持被告上海XXXX石油化工有限公司不予支付原告邱x年3月至2008年9月工资差额和25％经济补偿金的请求。 ...

年终奖400元、2009年团年费100元，克扣劳动劳动报酬25%赔偿金1483元、违法解除劳动合同后未及时支付赔偿金并结清工资的赔偿金3500元。同年11 期间应得的周六加班费。在仲裁裁决将被告已付的双休日加班费均作为周六加班费进行计算的情况下，应视为被告并未支付原告同期的周日加班费。故原告要求被告再 ...

工资构成和金额是一致的，故本院确认被告提供的工资清单。原告的工资构成情况2007年9月至2008年2月为基本工资840元、考核工资840元；2008年 五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付 ...

姚庄煤矸石热电有限公司的。在姚庄热电公司两次改制中，均未对职工的安置作出安排。在这种情况下，根据债务随着资产走的基本原则，判断姚庄热电公司是否承继 的申诉请求也已经超出仲裁时效。上诉人姚庄热电公司支付王某工资报酬方式实行的是计量工资，就是按照发电量支付劳动报酬，王某在正常工作时间以外的工作量上诉人已经 ...

补贴的通知》的规定，贾汪区可在不超过每月60元标准的前提下，根据本地实际情况，自行调整本地的职工冬季宿舍取暖补贴的标准。法院酌量对仲裁时效内的烤火费 的申诉请求也已经超出仲裁时效。上诉人姚庄热电公司支付工资报酬方式实行的是计量工资，就是按照发电量支付劳动报酬，李某某在正常工作时间以外的工作量上诉人姚庄 ...