和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 《中华人民共和国劳动合某法》第某十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。 《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》 七、企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或 ...
//www.110.com/panli/panli_39525167.html-了解详情
的停车费后可予退还。 一审法院认为，按劳动合同法的规定，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位按其在本单位 的其他诉讼请求 上述费用共计9511.26元，限于本判决生效后十日内付清。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
//www.110.com/panli/panli_34474702.html-了解详情
的停车费后可予退还。 一审法院认为，按劳动合同法的规定，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位按其在本单位 的其他诉讼请求 上述费用共计5850.86元，限于本判决生效后十日内付清。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
//www.110.com/panli/panli_34474516.html-了解详情
的一方缴纳鉴定费，仲裁部门要求原告一个打工者当场缴纳2万元的鉴定费，实属无理。原告未得到过加班工资，被告编造的工资表无原告签名，不能作为证据使用。因 。原告不服裁决，诉至本院。 本院认为：用人单位应当依照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告在2010年10月1日至2010年11月 ...
//www.110.com/panli/panli_31093755.html-了解详情
建立。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院 用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。 第十四条劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项， ...
//www.110.com/panli/panli_27156498.html-了解详情
关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条之规定，原告未及时足额支付被告的劳动报酬，被告可以要求原告按应付金额的50%以上100%以下的标准加付赔偿金。因此，原告请求判决无需向被告支付双倍工资、额外赔偿金，本院不予支持。 原告诉请被告返还工作服西服1件、衬衫2件、西裤 ...
//www.110.com/panli/panli_26543469.html-了解详情
关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条之规定，原告未及时足额支付被告的劳动报酬，被告可以要求原告按应付金额的50%以上100%以下的标准加付赔偿金。因此，原告请求判决确认无需向被告支付双倍工资、额外赔偿金，本院不予支持。 原告诉请被告返还原告的工作服上衣2件、裤子2条 ...
//www.110.com/panli/panli_26542038.html-了解详情
关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条之规定，原告未及时足额支付被告的劳动报酬，被告可以要求原告按应付金额的50%以上100%以下的标准加付赔偿金。因此，原告请求判决无需向被告支付双倍工资、额外赔偿金，本院不予支持。 原告诉请被告返还的G22对讲机1台、电板2块、 ...
//www.110.com/panli/panli_26540670.html-了解详情
人律师事务所律师。 原告湖南xx有限公司（以下简称原告）与被告缪xx（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2011年3月9日立案受理后，依法由审判员宁跃武独 争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条之规定，原告未及时足额支付被告的劳动报酬，被告可以要求原告按应付金额的50%以上100%以下的标准加付 ...
//www.110.com/panli/panli_26539444.html-了解详情
。 被告酒业公司辩称，原告2009年3月、4月工资系因客观原因导致双方有争议而未予发放，故被告不是故意拖欠原告的工资。原告的出勤有异常情况，且存在 等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。审理中，被告经核算确认应支付原告 ...
//www.110.com/panli/panli_18536135.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务