合同赔偿金。 关于福建十方广西分公司应否支付吴某未签订书面劳动合同期间双倍工资差额的问题。2008年12月25日吴某与福建十方广西分公司建立劳动关系， 工资数额为5308.87元，现吴某主张5235.48元的数额为月平均工资标准，予以确认。2009年12月26日双方建立劳动关系满一年，因福建十方广西 ...

日起十日内，北京华联综合超市股份有限公司南宁分公司支付王某2009年4月19日至10月26日的双倍工资差额9569元；2、在裁决生效之日起 保险、工伤保险和生育保险；2、支付2010年3月份工资1500元，拖欠工资的经济补偿金375元，支付不签订书面劳动合同双倍工资差额共计24000元（2008年11 ...

失业保险金、未签劳动合同双倍工资，出车补助、法定节日加班费等8万余元。 被某辩称，在原告和第某人劳动合同到期后，第某人公司因为编制等问题和被某 本案中，被某没有和劳动者签订劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第某十二条规定，被某应当向原告支付的双倍工资为2660元X11月=29260元。 国务院 ...

12480元；8、依据81条、89条支付1680元；9、依据82条支付2009年8月至2009年10月未签合同双倍工资；10、依据85条加付100％赔偿金 在我公司工作，劳动关系一直存续，不存在孟某所说的没有签订书面劳动合同的问题；双方在平等、资源的基础上协商一致解除了劳动关系，并非我公司单方解除。 ...

日，段某的请求没有事实依据。段某要求其单位支付经济补偿金和双倍工资缺乏法律依据，其单位多次要求与员工签订劳动合同，但员工为了避免建立多重劳动关系而不愿与其单位 年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资”之规定，华为研究所应支付段某11个月的双倍工资x元，扣除其已支付的单倍 ...

元、下乡补助为360元。 本院认为，劳动者的合法权利依法应予保护。1、上某人陆某提出的原判双倍工资标准过低的上某理由，经查，本案由于上某人2009 900元津某＋360元下乡补助）÷12月=1,155元，被上某人支付上某人11个月的双倍工资应为12,705元（1155元/月×11月），因此，上某人提出 ...

。 二、关于XX公司是否应支付王XX双倍工资的问题。王XX提出其与XX公司签订的《劳动合同书》中“XX公司因工作需要，可将合同有效期延长1年”系XX公司 月起支付王XX经济补偿金。二、XX公司应当支付2009年1月至劳动合同关系解除之日起未签书面劳动合同的一倍工资。三、XX公司应当为王XX补缴2004 ...

期限内的双倍工资。根据双方劳动关系形成时间及吕某某提出的仲裁请求，鉴于长沙市雨花区劳动争议仲裁委员会裁决某某家具厂支付吕某某工作期间未签订书面劳动合同两倍 的认可，故本院确认某某家具厂支付吕某某两倍工资中未支付部分数额为9460元。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十 ...

。 二、关于XX公司是否应支付冯XX双倍工资的问题。冯XX提出其与XX公司签订的《劳动合同书》中“XX公司因工作需要，可将合同有效期延长1年”系XX公司 月起支付冯XX经济补偿金。二、XX公司应当支付2009年1月至劳动合同关系解除之日起未签书面劳动合同的一倍工资。三、XX公司应当为冯XX补缴2005 ...

。本案现已审理终结。 原告杜某诉称：原告于2008年8月进入被告处工作，任放射科护士，月工资标准为1600元。期间，原告多次要求被告签订书面劳动合同并 （1600元/月×9个月=x元）。对于该双倍工资仲裁时效的问题，因用人单位未订立书面劳动合同而依法应当额外支付的“工资”并非劳动报酬性质，因为其支付的 ...