失业、工伤、生育保险费。韦某被辞退之后以环球国际大酒店违法解除劳动关系为由向南宁市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2010年6月7日作出南劳 国际大酒店应当向韦某支付2010年1月2日至4月15日期间未签订劳动合同的双倍工资差额14890元（5076.8元+3927.6元+3637.2元+2248. ...

工某。当日，原告也与新成立的公某签订了劳动合同。2011年5月18日，杨某向綦江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求xx公某向其支付经济赔偿金38500元 了当月的工某，原告的工某及报酬并未受到影响，原、被告之间未明确终止时间的劳动合同，可视为双方协商自2011年1月起解除，被告向原告送达终止（解除 ...

说明，并由管理员安排或由其自己找人替班，替班人的工某由xx所支付。原、被告第某次签订书面劳动合同的时间是2008年9月19日，该合同的到期时间 工某。当日，原告也与新成立的公某签订了劳动合同。2011年5月18日，李某向綦江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求xx公某向其支付经济赔偿金14000元 ...

并不存在劳动关系，上诉人彭某丙请求的支付节假日工资、支付未签订劳动合同的双倍工资均不能成立。上诉人彭某丙买断电话费是基于代办协议的约定，在终止 委员会申请仲裁是起诉的必经程序。本案中，彭某丙并未就其与保靖县邮政局的劳动争议申请仲裁，故对其有关保靖县邮政局的诉讼请求，本院不予支持。 综上所述，原判认定的 ...

被告对保洁费的收取方式和计算、支付给原告劳动报酬的方式仍按xx所原有方式进行。原、被告第某次签订书面劳动合同的时间是2008年9月19日，该合同的 某。当日，原告也与新成立的公某签订了劳动合同。2011年5月18日，xxx向綦江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求xx公某向其支付经济赔偿金50400 ...

对保洁费的收取方式和计算、支付给原告劳动报酬的方式仍按xx所原有某式进行。原、被告第某次签订书面劳动合同的时间是2008年9月23日，该合同的 工某。当日，原告也与新成立的公某签订了劳动合同。2011年5月18日，xxx向綦江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求xx公某向其支付经济赔偿金27680元 ...

书面处理。 杨某以要求中青文化中心支付未签订劳动合同的二倍工资差额、劳动报酬及签订无固定期限劳动合同为由向海淀仲裁委提出仲裁申请，海淀仲裁委经审理，以X号 关系。三、中青文化中心是否应当与杨某签订无固定期限劳动合同。 针对双方的第一个争议焦点，即劳动关系的起始时间一节，中青文化中心向原审法院提交杨某 ...

8月28日被告离职的时候已经交接，但是原告没有发被告工资。因此被告到劳动局申请仲裁，请求原告公司支付原告2011年7月份、8月份两个月的工资及要求 被告支付2011年7月份、8月份工资共计4000元。二、原告向被告支付未签订劳动合同二倍工资补差6459.77元。”原告不服此裁决，遂诉至本院。 本院认为 ...

某劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求省某单位支付2008年11月份以来的工资、加班工资、未缴纳各项保险的损失、2008年11月14日至2011年3月17日未签订劳动合同的双倍工资以及解除合同的补偿金。湖南某劳动争议仲裁委员会于2011年11月22日作出湘劳仲案字XXX号仲裁 ...

年12月底前申请仲裁，故原告要求2008年2月1日至2008年12月之间的双倍工资也已经超过仲裁时效。庭审中，被告认为劳动争议仲裁受理时间为2010年8 用人单位明确书面告知本人不予支付工资，该仲裁时效是劳动关系终止后计算的主张某乙院不予采信。故原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资x元的诉讼请求该院 ...