认定该员工守则为劳动合同的附件是错误的。2.原审法院认定事实有误。首先，对瑞德公司是否采取保密措施上认定错误。劳动合同明确写明另行签订保密协议，但瑞德公司 损害员工的合法权益。因此，员工守则作为劳动合同的附件，在吴某某未提供有效证据予以推翻的情况下，该证据应予采信。 综上，吴某某认为瑞德公司未采取保密 ...

，并无必须给予经济补偿的强制性规定。因此，上述保密合同中的保密条款和承诺均是双方真实意思表示，内容没有违反我国法律的禁止性规定，为有效协议。吴某某等人认为 一、吴某某与莎丽公司签订的《保密合同》及其承诺书无效。保密关系是劳动关系产生的附带关系，由于双方之间没有签订劳动合同，故保密合同不能单独存在；莎丽 ...

产品销售数量、价格、渠道等经营信息通过与x某等职工签订《劳动合同》、《保守商业秘密协议》等方式制定保密措施，原告x某曾作为迈普公司市场部副经理， 甲方商业秘密和技术秘密，甲方可以立即解除劳动合同”的规定。2x某与迈普公司签订的《保守商业秘密协议》。该《保守商业秘密协议》有“甲方原材料进货渠道；销售渠道 ...

。2003年1月29日，原告与被告培某、茅某、杨某甲解除劳动合同或者劳务协议。2003年8月、10月，被告庄某某、张某某先后离开原告单位后 规章制度，并在与员工签订的有关劳动合同书或者劳动协议中明确了员工应遵守有关保密要求和规章制度的内容。上述事实反映，被上诉人不但有对其商业秘密信息的保密意识，而且也 ...

、同上述证据材料7； 32、2002年1月22日，四川三业会计师事务所出具的三业会审【2002】015“审计报告”； 33、同上述证据材料24； 34、2003年 协议；3、新都化工未与其签订劳动合同，违约在先。本院认为，1、该协议已经约定了对营销秘密及其它涉及公司保密工作范围等的保密，客户名单系营销 ...

记录是班长签的。李xx提交2010年12月13日与三一重机公司签订的《竞业限制与保密协议》，其显示：“甲方：北京市三一重机有限公司；乙方：李xx…二、竞业 ，但未提交证据，故法院对该《竞业限制与保密协议》予以采信。三一重机公司与李xx解除劳动合同之后，未按约定支付竞业限制经济补偿，李xx于2011年4 ...

。（二）《企业员工竞业限制合同》、《企业商业保密协议》及甲方委托各级主管与乙方签订岗位协议均作为本合同的附件，与其具有同等法律效力。……”。 研究所有限公司处从事营销工作，显然证据不足。因此，认定双方在劳动合同到期后未形成事实劳动关系，双方劳动合同于2006年4月1日终止。江苏省机电研究所有限公司支付 ...

： 2007年9月9日，敦煌公司作为甲方与作为乙方的方雨签订劳动合同，约定方雨的职位是技术总监（CTO）,合同期限为2007年9月9日至2008年9月9 其主张的商业秘密，其融资的情况是公开的，但融资额是不公开的。 以上事实，有劳动合同、《保密和发明转让协议》、辞职申请书、交接清单、敦煌公司提交的视频 ...

理由为：1、其研究所向鹤壁市淇滨区劳动争议仲裁委员会提出申诉未超申诉时效；2、被告杨某违反保密协议约定，应返还其研究所保密费360元；3、被告杨某应 研究所提供的证据足以证明被告杨某违反该合同的约定、泄露其研究所的商业秘密，被告杨某应按合同约定承担返还保密费的违约责任。原告恒隆态研究所请求被告杨某返还 ...

年10月，李某开始从事农药代理登记业务，任业务组组长。李某与中农科发中心每年重新签订一份劳动合同，期限为一年。李某与中农科发中心最后一份劳动合同于2008年 而李某却在离职后违反与中农科发中心之间签订的保密协议，向其任法定代表人的金农泰中心披露其知悉的中农科发中心的客户信息和价格信息，并允许金农泰中心 ...