；因被告一直拒绝签订劳动合同，尤其是2010年2月9日原告提供给被告劳动合同后仍未签署，故原告于2010年2月22日解除与被告的劳动关系并不 应当诚信履行。缴纳社会保险属用人单位的义务，根据本市相关规定，上海市外来从业人员综合保险费的缴费义务均属于用人单位，原告将此费用转嫁于被告，要求作为员工的被告 ...

元/月。 以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、解除劳动合同通知书及快递单、员工手册及签收单、企业实行其他工作时间制度的批复、2009年1月至2010年4 上载明了社会保险金扣发金额，因此原告有理由且应当知道被告未按其工资标准为其缴纳社会保险，然原告未在仲裁时效内提起仲裁，故原告要求被告补缴2006年1月 ...

4有异议，不予认可，认为之前未给过被告，且该职责说明是佳泰公司制作，与本案无关；被告对证据5的真实性无异议，认可已领取员工手册，但认为领取的是佳 合同，再结合原告一直为被告缴纳社会保险的事实，被告实际并未与佳泰公司建立过劳动关系，且原告拆迁后至解除劳动合同期间，被告的工作地点及岗位未变动过，故本院认为 ...

新闻媒体。所以通达公司的人员还在公司呆着，但其公司也不给他们派遣活干了。他们的员工就陆续的离开了，也没有跟其公司打招呼。这时候李某丙 》上发布的招聘广告一份，内容为招聘高速公路一线工作人员，签订正式劳动合同，缴纳社会保险，月工资850-1800元等。 （11）通达公司的企业法人营业执照和公司章程，证明 ...

有限公司，根据本条约定XX鞋业公司应接收在册职工264名，接收后负有为接收职工缴纳社会保险的征缴义务。2008年7月，郾城人劳局发现XX鞋业公司存在没有 生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员”和 ...

全体员工与公司签订劳动合同，办理缴纳社会保险事宜；１２月２２日被告第二次通知，对１２月２５日前未与公司签订劳动合同的员工，视为与公司自动解除劳动关系， 的实发工资２００５元，被告应将该月工资支付原告。被告要求原告办理离职手续才给该月工资的抗辩，无事实和法律依据。原告请求被告支付２００５年１２月份工资的 ...

但被告创立之初因不具备独立开设社保账户的条件，公司将单位应缴纳的社保费已经发放给员工个人，该事实有双方签订的劳动合同及工资发放明细表予以证明。 的资格，原告应当在足额交付属于自己承担的社会保险费后，可以要求被告为其办理社会保险。现原告主张被告将2005年6月至2011年2月期间的各项社会保险费用补偿给 ...

故本院对被告提供的工资表的证明力予以认定。根据被告提供的工资表，被告支付给员工的应发工资包括基本工资、技能工资、晚班费、岗位津贴、加班费及其他，手机费、 98元。在上诉人因为不懂劳动法而请求被上诉人缴纳社会保险时，劳动仲裁庭和一审法院应当为上诉人释明该法律规定，在未释明时，应判决被上诉人赔某上诉人因此 ...

条件、符合所在岗位要求、遵守公司的各项制度，考核合格后试用期满转为公司正式员工，考核不合格依法予以解除劳动合同；考核内容分为专项业务技能考核和综合测评， 、800元(半月)。原告工资发至2009年5月14日。试用期间被告未给原告办理缴纳社会保险和住房公积金。 原审法院认为：因用人单位作出的开除、除名、 ...

某丙，男，汉族，1982年1月5日。系被上诉人恒天重工股份有限公司的员工。 原审被告郑州市升环人才咨询有限公司。 法定代表人黄某丁，董事长。 委托代理人黄 日建立的。被告升环公司提交2009年12月21日社会保险信息资料一份，用以证明升环公司为原告缴纳社会保险的时间。以上事实，有原告提交的设备操作证一 ...