职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。付某在原告处工作未满12个月，原告作为用工单位，诉讼过程中，未提供付某在其公司工作期间工资发放情况的证据。根据二被告的陈述，以付X第一个月和最后一个月工资计算， ...

元，该标准低于同期江阴市职工月平均工资的60%即1640.25元（x元/年÷12个月×60%），故秦某某的本人工资按1640.25元计算。秦某某的 、一次性工伤医疗补助金x.47元、一次性伤残就业补助金x.50元、停工留薪期工资4710元、护理费1200元、鉴定费280元，共计x.97元；扣除昌星公司 ...

八级伤残的一次性伤残补助金应为l0个月的本人工资，因本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，被告张某某工资应按x%=945.6元计算，即x.6= 、一次性工伤医疗补助金x.5元、一次性伤残就业补助金x.2元、停工留薪期工资4375元、住院期间护理费1760元、住院期间伙食补助费1386元，共计x.7元 ...

的工资情况，仲裁庭以2007年度平顶山市职工月平均工资的60％(即1675×60％=1005元)作为被告熊某某的本人工资。因双方未能达成一致调解意见，仲裁庭视为调解不成。 事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期问，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”熊某某的停工留薪期为12 ...

不符，原告伤残津贴，应结合其三级伤残的事实，按统筹地区年度职工平均工资的60%确定本人工资后再按80%按月支付。原告因工致伤住院，在住院后期， 支付其伤后垫支的医疗费2000元、住院伙食补助费260元、住院期间家属陪护误工工资1560元（30元/天×52天）、垫支的伤残鉴定费100元、工伤认定调查实际 ...

；12、组织机构代码证明和营业执照；13、职工请愿书。 被告人高某某辩称：1、本人所得款项x元属实，其中艾滋病村医补助和防疫下乡补助x元是合法所得，因为本人 可查，更不属于共同贪污；②徐某某月工资仅有500元，远低于本单位的平均工资1500-2000元，徐某某领取该三项补助，是应得的报酬，根本不是贪污 ...

。按《工伤保险条例》规定的给付一次性伤残补助金的标准是受伤前12个月的平均工资，而被告主张的952.2元/月工资标准和仲裁裁决的750元/月工资标准均无合法 工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会 ...

（一）丧葬补助金为６个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无 上增加１０％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定； （三）一次性工亡补助金标准为 ...

，具体补缴年限和补缴金额由社会保险经办机构审核确定，李某某个人应缴部分由本人承担。李某某不服向卧龙区人民法院提起民事诉讼请求解决。2005年11月22日 月至1997年6月按社会平均工资为标准补缴，1997年7月至今按当年社会平均工x%计算补缴。 李某某申请再审称，1.1995年本人正常上班，应按实际 ...

工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，五级十六个月，六级 ...