每月工资不低于960元，被告实行综合计算工时制度，在季度时间周某内平均日和平均周某作时间不超过法定标准工作时间。2009年12月28日原被告签订了 于法不符，本院不予支持。原告诉请要求被告支付休息日加班工资及年休假工资，因双方劳动合同约定被告单位实行综合计算工时制度，且双方终止劳动合同协议中亦明确原告 ...
//www.110.com/panli/panli_9694803.html-了解详情
每月工资不低于840元，被告实行综合计算工时制度，在季度时间周某内平均日和平均周某作时间不超过法定标准工作时间。2009年12月28日原被告签订了 于法不符，本院不予支持。原告诉请要求被告支付休息日加班工资及年休假工资，因双方劳动合同约定被告单位实行综合计算工时制度，且双方终止劳动合同协议中亦明确原告 ...
//www.110.com/panli/panli_9643667.html-了解详情
每月工资不低于840元，被告实行综合计算工时制度，在季度时间周某内平均日和平均周某作时间不超过法定标准工作时间。2009年12月28日原被告签订了 于法不符，本院不予支持。原告诉请要求被告支付休息日加班工资及年休假工资，因双方劳动合同约定被告单位实行综合计算工时制度，且双方终止劳动合同协议中亦明确原告 ...
//www.110.com/panli/panli_9629177.html-了解详情
规定执行的；3、车队意见、提议书，辞退决议，证明被告的行为严重违反了公司制度，应予辞退。 被告熊某某无证据提供。 庭审中，被告对原告提供的证据1、2 年5月1日开始执行的《劳动争议调解仲裁法》的规定，原告应自2008年5月1日起支付被告低于最低工资标准的差额部分、休息日和法定节假日照常上班期间相应的 ...
//www.110.com/panli/panli_8154601.html-了解详情
、25会议纪要、公司规章制度目录、证明，证实①被告的规章制度是经民主程序制定，该制度已向公司全体职工公示，该规章制度内容合法，根据《最高人民法院关于审理劳动争议 《对有关问题的补充规定》第二条第2项规定：加班工资“是根据加班加点的多少，以劳动合同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数所支付的劳动报酬”。...
//www.110.com/panli/panli_6934019.html-了解详情
原告不服，遂提起诉讼。 以上事实，有劳动合同、考勤记录、企业实行其他工作时间制度的批复、裁决书及当事人在庭审中的陈某等证据予以证实。 本院认为：关于加班 年8月期间对被告的岗位实行综合计算工时工作制，故原告应按照不低于被告本人小时工资标准的150％支付被告上述期间的加班工资。经核算，扣除原告已经支付的 ...
//www.110.com/panli/panli_2011718.html-了解详情
原告不服，遂提起诉讼。 以上事实，有劳动合同、考勤记录、企业实行其他工作时间制度的批复、裁决书及当事人在庭审中的陈某等证据予以证实。 本院认为：关于加班 年8月期间对被告的岗位实行综合计算工时工作制，故原告应按照不低于被告本人小时工资标准的150％支付被告上述期间的加班工资。经核算，扣除原告已经支付的 ...
//www.110.com/panli/panli_2008218.html-了解详情
出台。经质证，原告提出异议，质证意见同上。 5、劳动部关于电力企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的批复复印件1份，欲证明电力部门实行不定时工作制经过了 支付应按500元/月的最低标准计算。原告提出应根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第11条的规定，按企业月平均工资支付经济补偿金的主张，与 ...
//www.110.com/panli/panli_140906.html-了解详情
物业管理行业规范和重庆某某物业管理有限公司相应工作岗位职责及标准；甲方安排乙方实行综合计算工时工作制度；并已报劳动行政部门审批备案；甲方对乙方实行法定休假 返工延长工作时间的，不得视为加班；加班工资支付标准：乙方基础工资／月平均工作日；甲乙双方按国家和重庆市的规定参加社会保险。其中，乙方依法负担的部分 ...
//www.110.com/panli/panli_49405711.html-了解详情
劳动合同期限为2009年6月27日起至2011年12月31日止，执行工时制度为标准工时制；双方还约定了其它权利、义务。 双方签订劳动合同后，被告实际上班的 。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”的规定，现被告出示的中国人民解放军第三五零六工厂的解除合同 ...
//www.110.com/panli/panli_48590034.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务