、加班工资、经济赔偿金等劳动合同待遇，故本案案由应为劳动争议纠纷。 被告某某虽是某某店的股东之一，但与原告之间没有产生直接的劳动关系。根据《中华人民 ，依法驳回其诉讼请求。 综上，因被告某某不是本案适格当事人，不应承担因劳动关系产生的劳动待遇责任，且本案已过诉讼时效，本院依照《中华人民共和国劳动合同法 ...

、加班工资、经济赔偿金等劳动合同待遇，故本案案由应为劳动争议纠纷。 被告某某虽是某某店的股东之一，但与原告之间没有产生直接的劳动关系。根据《中华人民 ，依法驳回其诉讼请求。 综上，因被告某某不是本案适格当事人，不应承担因劳动关系产生的劳动待遇责任，且本案已过诉讼时效，本院依照《中华人民共和国劳动合同法 ...

、加班工资、经济赔偿金等劳动合同待遇，故本案案由应为劳动争议纠纷。 被告某某虽是某某店的股东之一，但与原告之间没有产生直接的劳动关系。根据《中华人民 ，依法驳回其诉讼请求。 综上，因被告某某不是本案适格当事人，不应承担因劳动关系产生的劳动待遇责任，且本案已过诉讼时效，本院依照《中华人民共和国劳动合同法 ...

、加班工资、经济赔偿金等劳动合同待遇，故本案案由应为劳动争议纠纷。 被告某某虽是某某店的股东之一，但与原告之间没有产生直接的劳动关系。根据《中华人民 ，依法驳回其诉讼请求。 综上，因被告某某不是本案适格当事人，不应承担因劳动关系产生的劳动待遇责任，且本案已过诉讼时效，本院依照《中华人民共和国劳动合同法 ...

某某因触犯刑律，被依法追究刑事责任，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条关于“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同；一、在试用期间被证明不 二）》第一条第（二）款 因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议 ...

辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明。没有证据或者 按照老的报销制度予被告进行费用报销。原告拒绝向被告支付因工作产生的相关费用，于情于理于法均不符。原告不同意为被告报销费用之请求，本院不予支持。 ...

辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明。没有证据或者 按照老的报销制度予被告进行费用报销。原告拒绝向被告支付因工作产生的相关费用，于情于理于法均不符。原告不同意为被告报销费用之请求，本院不予支持。 ...

％赔偿金1299元；5、支付解除劳动合同的经济补偿金7337.25元。被告南青公司对上述请求第1、2、4、5项承担连带责任。 原告为证明其主张，提供 明2008年12月前为被告南青公司总经理，称：应急方案会议机要汇总证人当时没有签字，是证人忘记了，证人认可应急方案；证人2009年3月份离开公司前，应急 ...

％赔偿金1299元；5、支付解除劳动合同的经济补偿金7337.25元。被告南青公司对上述请求第1、2、4、5项承担连带责任。 原告为证明其主张，提供 明2008年12月前为被告南青公司总经理，称：应急方案会议机要汇总证人当时没有签字，是证人忘记了，证人认可应急方案；证人2009年3月份离开公司前，应急 ...

现保证如下：一、对清退表示完全自愿。毫无怨言，并对任何领导、任何个人没有任何意见。二、自谋出路，永不存在给单位和领导再增添任何麻烦”。并于1999 引发的社会问题，是在企业体制改革中出现的特殊现象，不属于正常履行劳动合同中产生的个性劳动争议纠纷，不属于人民法院民事案件受理范围，应由有关部门按照企业改制 ...