之后又续签四份内容一样的协议。在默特克公司期间，每月平均实发工资2500元。被告没有按此基数为原告缴纳社会保险费。2009年5月，默特克公司终止 费162.50元的诉请。 被告为证明其辩称，向本院提供原告2004年4月的工资单。 经本院庭审质证，双方对原告提供的仲裁裁决书、原被告签订的无固定期限劳动 ...

天数，得出工资是按天计发，每天78.8元（3月）和83元（5月），工资单是2008年的，上有汪某某的名字； 2、2008年12月工资支付明细表和签收单， ，与其无关；对证据7中汪某某与李某某的录音，无法确认是否李某某本人，且公司没有王经理这个人；对证据8无异议。本院对某公司无异议的证据4、证据8予以 ...

，得出工资是按天计发，每天78.8元（3月）和83元（5月），工资单是2008年的，上有汪某某的名字； 2、2008年12月工资支付明细表和签收单 与其无关；对证据7中汪某某与李某某的录音，无法确认是否李某某本人，且公司没有王经理这个人；对证据8表示招商银行卡交易记录时间段因不在本案诉请范围内，故不予 ...

工资单，被告认为原告所提供的考勤卡部分真实，工资单的栏目不符，实得工资没有异议。本院认为，加班时间应当以考勤记录为准，对被告自行统计的加班时间， 起十日内支付被告施某2006年6月26日至2008年3月31日期间休息日加班工资差额6,641.84元。 负有金钱给付义务的当事人如未按本判决指定的期间履行 ...

； 3、食堂承包合同、补充合同1份、2008年3月至2009年5月的工资单1份，证明2007年3月18日至2008年3月19日间吴某丙的 的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人 ...

上海XX科技有限公司提供如下证据： 一、劳动合同，证明双方的劳动合同关系； 二、考勤表； 三、工资单； 证据二和证据三证明被告已足额支付原告加班工资 有关员工福利待遇的规定按照XX重工股份有限公司制定的“员工福利管理制度”执行，在被告没有提供其另外制定有福利待遇存在差异的制度的情形下，本院不予采信被告 ...

上海XX科技有限公司提供如下证据： 一、劳动合同，证明双方的劳动合同关系； 二、考勤表； 三、工资单； 证据二和证据三证明被告已足额支付原告加班 上海研究所工作，在该劳动合同期满后，原告与被告续签劳动合同；在被告没有提供证据证明原告与XX重工股份有限公司上海研究所终止劳动关系时，XX重工股份有限公司 ...

年以上，而在起诉阶段所依据的理由是双方订立的书面合同因被告未盖章而没有效力，应当视为未订立书面劳动合同。本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 违反劳动合同法的规定不与劳动者订立劳动合同的，应当每月向劳动者支付二倍的工资。用人单某违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无 ...

原因。 3、考勤情况表，证明原告二年内每月实际加班天数是四天而非六天，工资单上的加班六天是按实际加班天数乘以系数1.5进行了折算。 4、工资 签订的劳动合同，证明该合同只在职务上发生变动，其余约定的内容与2006年合同没有变化。 6、企业实行其他工时制度的批复及受理通知书，证明被告是经过劳动行政管理 ...

诉讼中，原告明确其主张团年费是因被告每年年底有聚餐活动，但2009年没有聚餐，被告因此承诺向每个员工发放100元。对此，被告不予认可。而原告亦 原告该期间周六加班费差额884.28元，实质上是将原告周六加班费总额确定为该期间工资单上的双休日加班费总额和上述差额之和。而根据原告周六实际上班时间和同期相应 ...