补偿金和支付额外经济补偿金有明确的规定，依此鸿益家具公司应该支付给张某乙一个月的经济补偿金和按经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。另外，鸿益家具 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定。事实上是张某乙因申请得不到批准，擅自离职，违反劳动法规的规定和劳动合同的约定，解除了劳动合同，应当适用 ...

补偿和不支付工资差额、加班工资不服，于2004年3月11日向佛山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于同年5月10日作出了裁决。另，张某甲2003年12月 必要的时间寻找新的职业，鉴于佛分公司提出终止劳动关系时，没有提前30日书面通知张某甲，故此应当向张某甲支付一个月的工资作为补偿。由于双方约定了张某 ...

（2001）铁中经终字第X号民事判决，大丰钢厂不服，向本院提出再审申请。本院于2003年4月24日作出（2002）辽民申字第X号民事裁定，指令铁岭市中级 1999年5月14日，在大丰钢厂与鞍钢国贸公司还没有履行完合某的情况下，开发公司与大丰钢厂提前签订《还款协议》，承诺尚欠34.6万元差价款在同年6 ...

C公司因与D公司、E公司买卖合同纠纷一案，向原审法院提出财产保全申请。原审法院于2009年1月21日依法扣押型号为x的注塑机一台，并指定B公司与 年12月20日，整整提前了一个月多，自签订合同之日起到注塑机实际搬到A公司已经超出一个月的时间，那么上述合同条款的约定没有实际意义，双方约定上述条款多此一举 ...

的陈述等证据予以证实，本院予以确认。 本院认为：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 合同的赔偿金，本院认为当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张 ...

劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月 而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证 ...

”，以原告旷工为由，决定扣发750元，并以自动离职处理。原告遂于2009年4月15日再次向劳动仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会尚未作出裁决，故原告诉至 。被告与原告解除劳动关系没有合法依据，故应当向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金共计4,021.5元。对于原告提出的未提前通知的一个月替代工资的请求，因 ...

如下证据： 1、仲裁裁决书，证明已经仲裁前置程序；被告对真实性没有异议； 2、道路交通事故认定书，证明被告是提前下班，并且负事故的全部责任；被告对真实性无异议,但认为 无证据证实其已尽到诚实磋商义务，故原告应当依照法律规定自用工之日起满一个月的次日起至满一年的前一日支付被告双倍工资，现被告要求原告支付 ...

关系。原告并单方面办理了退工手续。2009年12月31日被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁部门裁决双方应继续履行劳动合同。因原告 协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。原告主张与被告解除劳动 ...

元。 被告某某公司辩称，2009年2月21日之后原告一走了之，并没有提前30日通知被告。原告先是旷工，后视为自动离职，被告也未口头或信函通知解雇 在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 代理审判员周秋华 二○一○年一月二十一日 书记员 ...