，应属“有正当理由”，所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复应视为“劳动争议发生之日”，吴某某在向佛山市南海区劳动争议仲裁 处理。直到现在，南海丝厂既没有按上述劳动法律、法规通知吴某某回单位报到或办理有关手续，也没有按照规定的条件及履行相应的程序对吴某某作出任何形式的 ...
//www.110.com/panli/panli_42972.html-了解详情
，应属“有正当理由”，所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复应视为“劳动争议发生之日”，林某某在向佛山市南海区劳动争议仲裁 处理。直到现在，南海丝厂既没有按上述劳动法律、法规通知林某某回单位报到或办理有关手续，也没有按照规定的条件及履行相应的程序对林某某作出任何形式的 ...
//www.110.com/panli/panli_42971.html-了解详情
，应属“有正当理由”，所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复应视为“劳动争议发生之日”，罗某某在向佛山市南海区劳动争议仲裁 处理。直到现在，南海丝厂既没有按上述劳动法律、法规通知罗某某回单位报到或办理有关手续，也没有按照规定的条件及履行相应的程序对罗某某作出任何形式的 ...
//www.110.com/panli/panli_42969.html-了解详情
，应属“有正当理由”，所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复应视为“劳动争议发生之日”，吴某某在向佛山市南海区劳动争议仲裁 处理。直到现在，南海丝厂既没有按上述劳动法律、法规通知吴某某回单位报到或办理有关手续，也没有按照规定的条件及履行相应的程序对吴某某作出任何形式的 ...
//www.110.com/panli/panli_42968.html-了解详情
，应属“有正当理由”，所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复应视为“劳动争议发生之日”，程某某在向佛山市南海区劳动争议仲裁 除名处理。直到现在，南海丝厂既没有按上述劳动法律、法规通知程某某回单位报到或办理有关手续，也没有按照规定的条件及履行相应的程某对程某某作出任何 ...
//www.110.com/panli/panli_42967.html-了解详情
，应属“有正当理由”，所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复应视为“劳动争议发生之日”，攀某某在向佛山市南海区劳动争议仲裁 处理。直到现在，南海丝厂既没有按上述劳动法律、法规通知攀某某回单位报到或办理有关手续，也没有按照规定的条件及履行相应的程序对攀某某作出任何形式的 ...
//www.110.com/panli/panli_42966.html-了解详情
，应属“有正当理由”，所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复应视为“劳动争议发生之日”，张某某在向佛山市南海区劳动争议仲裁 处理。直到现在，南海丝厂既没有按上述劳动法律、法规通知张某某回单位报到或办理有关手续，也没有按照规定的条件及履行相应的程序对张某某作出任何形式的 ...
//www.110.com/panli/panli_42965.html-了解详情
，应属“有正当理由”，所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复应视为“劳动争议发生之日”，李某某在向佛山市南海区劳动争议仲裁 处理。直到现在，南海丝厂既没有按上述劳动法律、法规通知李某某回单位报到或办理有关手续，也没有按照规定的条件及履行相应的程序对李某某作出任何形式的 ...
//www.110.com/panli/panli_42963.html-了解详情
，应属“有正当理由”，所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复应视为“劳动争议发生之日”，梁某甲在向佛山市南海区劳动争议仲裁 处理。直到现在，南海丝厂既没有按上述劳动法律、法规通知梁某甲回单位报到或办理有关手续，也没有按照规定的条件及履行相应的程序对梁某甲作出任何形式 ...
//www.110.com/panli/panli_42962.html-了解详情
，应属“有正当理由”，所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复应视为“劳动争议发生之日”，吴某某在向佛山市南海区劳动争议仲裁 处理。直到现在，南海丝厂既没有按上述劳动法律、法规通知吴某某回单位报到或办理有关手续，也没有按照规定的条件及履行相应的程序对吴某某作出任何形式的 ...
//www.110.com/panli/panli_42961.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务