依据的问题。 本院认为，首先，被上诉人根据自身的经营状况，作出解散工人的决定，系被上诉人作为用人单位单方解除劳动合同的一种方式，在诉讼中被上诉人提供了公司股东会 合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资。本案中，被上诉人在录用上诉人在其单位工作后没有同上诉人签订书面劳动合同，违反了上述法律规定，应当向上诉 ...

依据的问题。 本院认为，首先，被上诉人根据自身的经营状况，作出解散工人的决定，系被上诉人作为用人单位单方解除劳动合同的一种方式，在诉讼中被上诉人提供了公司股东会 合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资。本案中，被上诉人在录用上诉人在其单位工作后没有同上诉人签订书面劳动合同，违反了上述法律规定，应当向上诉 ...

依据的问题。 本院认为，首先，被上诉人根据自身的经营状况，作出解散工人的决定，系被上诉人作为用人单位单方解除劳动合同的一种方式，在诉讼中被上诉人提供了公司股东会 合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资。本案中，被上诉人在录用上诉人在其单位工作后没有同上诉人签订书面劳动合同，违反了上述法律规定，应当向上诉 ...

内临时工选招程序问题及用工需签劳动合同。被告质证认为，该证据无法律依据。 证据分析： 一、对原、被告均无异议的证据，本院予以采信。 二、 认为，原告属计划内临时工，由于没有转为合同制工人，没有建立用工档案，原告要求被告为其办理社会保险手续，享受社会保险待遇，无法律依据；工资待遇问题从1995年以来再没 ...

个人不用都来签，二个人签字代表就行了。没有签协议时张某某等四人就按月领工资，签协议后，仍然一直按月领工资，只是没发全。 8、2003年6月24日 质量的约定，亦是老年公寓基于对该四人管理目的所作的约定。故该种植协议书符合劳动合同的特征。老年公寓为种植蔬菜大棚的需要而招用苏某某等人，苏某某等人仅负责蔬菜 ...

给合同另一方当事人所造成损失的应当由合同相对方承担，即是由李某承担。2、既然2008年1月20日至2008年1月24日的工人工资已发放完毕，何来此期间 李某、宏某均有过错，而宏某公司不是上述合同的主体，也没有过错，对此而产生的费用不应当承担任何的责任，因此，一审法院判决鉴定咨询费100000元由上诉人 ...

施工的部分工程项目交给苏某丁负责施工，是工程承包合同，并不具劳动合同的特征。被告及第三人苏某丁经质证认为，该合同书没有实际履行；原告提供邮政汇款凭证和借条1份，证明 某乙。原告黄某乙也依约将工程款x元预支给第三人苏某丁。被告是第三人苏某丁雇佣的工人，与原告和第三人祥龙公司之间不存在劳动关系。被告主张第 ...

纠正确认1993年9月至2005年11月底解除劳动合同以前的75个月的工龄，并补发1993年9月至2005年期间少发的工龄工资、工龄津贴、行业工龄工资 劳动局经过重新认定，原告没有及时提出异议的情况下，被告也是按照劳动局核定的工龄对原告进行补偿的。二、关于原告主张的因解除劳动合同的经济补偿金、烟草行业 ...

向我支付租房费用x元，并将我最后一次上交的经营收入x元予以扣留。涉案停车场在维持经营期间的工人工资、生活费、设备维修费等费用远远超出我所领取的费用， 依据合同法的相关规定，这一行为已构成根本违约，应当支持我方解除合同的诉讼请求。自2008年6月至今，王某某一直在实际经营停车场，但却未履行《承包经营协议 ...

付出劳动应得的工资收入，与用人单位违法解除劳动合同的行为无关。本案中刘庆莲违法解除劳动合同，致使李某乙等劳动者失去工作，而且刘庆莲没有举证证明李 了劳动合同关系。由此，抗诉机关以工人主动解除劳动合同为事实基础的有关解除劳动合同赔偿理论，脱离了本案的事实。2.原再审判决适用法律正确。不管一部法律、法规或 ...