。 原审法院查明：赵某丙与新乡药材采购供应站于2000年1月25日签订《试用期劳动合同》，期限一年半，自2000年1月25日起至2001年7 某丙要求国药公司支付2001年的医某费，没有事实依据，不予支持。用人单位与劳动者之间建立劳动关系时应当签订劳动合同，为劳动者办理社会保险参保手续，依法缴纳保险费 ...

解除劳动关系的经济补偿金3450元；三、支付原告超过法定试用期的赔偿金1700元；四、支付原告未签订劳动合同的双倍工资x.01元；五、支付原告2009年6月 被告支付其加付赔偿金的请求，因其在仲裁阶段并没有某出申请，此项请求未经过仲裁审理，不符合劳动争议案件仲裁程序前置的条件，原告此项请求，本院不予 ...

彭某某因被告未为其缴纳社会保险费用辞职。在双方劳动关系存续期间，被告未给彭某某签订过劳动合同，也没有给其缴纳社会保险费。原告至三门峡市湖滨区劳动 规定可视为双方已经签订了无固定期限劳动合同，故该请求本院不予支持。被告辩称的原告未取得从业应有的相应资质，所以工资低于最低工资标准、换岗位试用期一直延长等 ...

解除劳动合同通知，原告本意是与被告协商处理劳动合同问题。次日，被告劳资科宋XX与原告交谈，表示原告的通知书没有签名而无效，原告即表示尚未考虑好辞职，如果解除 被告处，当日双方签订劳动合同约定，合同期限自2006年5月19日至2007年5月18日，其中2006年5月19日至8月18日为试用期；被告有权按 ...

以下简称“尚鼎公司”)与吴某某签订了劳动期限自2009年7月1日至2012年8月1日的劳动合同，吴某某的职务为前台行政。双方约定，试用期为六个月，试用期 观点无法采信。关于尚鼎公司上诉提出的上班时间上网问题，尚鼎公司在原审中没有提出该问题和举证证明，吴某某在二审中拒绝质证，根据法律规定，本院不予质证。 ...

4小时，每周某计不得超过24小时，报酬结算周某不得超过15天，且不得约定试用期，而根据我本人的工资发放明细，就可以看出根本不是非全日制用工,而是全日制用工。 年3月20日进入远东公司工作，系远东公司裁片岗位职工。远东公司没有与李某签订书面劳动合同。李某每月工资为底薪500元＋计件。2008年6月，远东 ...

实业有限公司从事模具维修工作，双方没有签订书面劳动合同，只签订新员工试用须知和制度，约定：被告的试用期为一个月，试用期从2003年10月13日起 .58元)，原告应向被告支付从工伤医疗开始(2003年10月24日)至作出劳动能力鉴定之日(2004年3月9日)共138天的工资为4937.64元(748. ...

诉称并针对逯某甲的诉称辩称：2010年1月6日，逯某甲到金属公司签订劳动合同并上班，约定逯某甲服从金属公司的工作调配，遵守金属公司的劳动纪律、安全 劳动合同期限及试用期、劳动报酬的支付数额及办法、休息休假天数、逯某甲的工作任务及要求，其也未将劳动合同文本交付逯某甲，但不等同于双方之间没有签订劳动合同， ...

不服，于2010年11月12日诉至法院。 原审法院认为：张某某、某某公司签订的劳动合同是双方的真实意思表示，合法有效。张某某在试用期间违反公司规章制度和 条规定：“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”某某公司并没有在张某某入职时告知录用条件是什么，“跨区作业、私拉电闸” ...

金。原告应聘后于2008年7月16日起至被告处从事收银员工作。因公司在试用期内严重违反国家法律法规，规定每天吃饭时间为1小时而实际只有半小时，即加班半 原告因身体和精神受伤的经济补偿人民币3,000元；4、确认原告与第三人签订的劳动合同无效；5、第三人支付2008年7月16日至2008年10月17日的 ...