朱某某对仲裁裁决无异议。 原审另查明：上海西电高压开关有限公司考勤方式为电子刷卡考勤。根据考勤记录显示，朱某某出勤至9月14日，其中9月14日仅 也没有规定情节恶劣的具体内容，故上海西电高压开关有限公司认定朱某某情节恶劣也没有相应的依据证明。综合本案情况，上海西电高压开关有限公司对朱某某作出除名即单方 ...

陶某每月领取固定加班工资1,700元；上海多鲜乐食品销售有限公司公司存在陶某的考勤记录，但上海多鲜乐食品销售有限公司应提供而未予提供。故结合陶某2007 向本院提起上诉。 上诉人陶某上诉称：上海多鲜乐食品销售有限公司第一次开庭没有到庭，应视为已经放弃答辩、质证、举证的权利，但原审法院未按“缺席审理依法 ...

，导致判决结果大相径庭，故原审法院显属错判。上海多鲜乐食品销售有限公司确有考勤记录但未提供，法院应按规定由上海多鲜乐食品销售有限公司承担不利后果即 某某的工资收入是10,000元，原审法院在确定二倍工资差额时扣除3,000元没有依据。原审法院已经认定上海多鲜乐食品销售有限公司恶意拖欠上诉人工资，上诉人 ...

请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 被告对该组证据的真实性不予以确认。本院认为，考勤记录应当属于用人单位掌握的证据，现原告提供的手工考勤表没有被告盖章或签字确认，故对其真实性本院难以 ...

市场经营管理的各项制度，在三十天内营业时间关闭店门累计达三天时或事前没有得到被告书面同意就暂停营业”的约定，被告有行使单方解除合同的权利，为此被告提供三 达三天”的确认方式并未进一步约定，属约定不明，现被告仅凭其工作人员单方考勤记录，行使合同解除权，依据不足，行为存在瑕疵，涉案合同应当继续履行。同时， ...

同意支付的，并且也承认实行周六的固定加班，所以应当支付加班工资。关于赔偿金，原告没有任何理由就口头开除了被告，理应支付赔偿金。 经审理查明：被告于2006年3月 提供了由刘某华制作的2006年9月至2007年6月的考勤记录表，被告对该考勤记录的真实性不予认可，但并未提供其每周六均加班的证据予以反驳，故 ...

请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 被告对该组证据的真实性不予以确认。本院认为，考勤记录应当属于用人单位掌握的证据，现原告提供的手工考勤表没有被告盖章或签字确认，故对其真实性本院难以 ...

； 2、第三人提交的劳动关系确认表、营业执照、企业有关规定、原告身份证复印件、考勤记录、案外人李金弟及单玉顺的身份证复印件及情况说明、机动车信息、门 快递回执，证明被告作出系争工伤认定的执法程序。 经质证，原告对被告提供的证据没有异议，但对被告认定原告到厂对面小饭馆吃晚饭期间不属于加班时间提出异议。 ...

开除。天地纵横公司是非法解除与窦某某的劳动关系。 天地纵横公司主张：根据考勤记录，窦某某在公司工作不满1个月。窦某某在公司工作至2008年10 本市郊区范围内的用人单位，所以根据规定应当参加上海市X镇社会保险。现窦某某没有依据证明双方协商一致参加城镇社会保险，所以窦某某要求天地纵横公司为窦某某缴纳城镇 ...

移交的材料中没有这份协议的存在。杜某某是2009年3月被公司开除的，现杜某某与天地纵横公司也在打官司。张某某的入职时间以考勤记录为准，是 是本市郊区范围内的用人单位，所以根据规定应当参加上海市X镇社会保险。现张某某没有依据证明双方协商一致参加城镇社会保险，所以张某某要求天地纵横公司为张某某缴纳城镇社会 ...