玉兰当庭作证的证言，拟证明被告以“xx茶某”作为广告牌对外经营及原告在被告处上班的事实。 被告东海茶某为证明其辩称事实及理由，向法庭举示了如下 关系的经济补偿金6000元、失业保险待遇损失3078元、双休日加班工某x元、法定节假日加班工某4551.7元、年休假工某1379.3元、押金100元。2010 ...

掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”，对肖某要求超大公司支付1998年11月至2009年6月国家法定节假日加班费x元和超时加班费、 批复》。肖某自事假期满后至超大公司作出上述批复时，一直未到超大公司上班，旷工长达两年多，严重违反了劳动纪律，根据《中华人民共和国劳动法》第二 ...

要求开封开来大酒店支付2007年11月9日至2009年11月9日的300%法定节假日加班费1964.16元。4、依法要求开封开来大酒店支付2007年至2009年解除 刘某于2007年11月9日至2009年11月9日在开封开来大酒店处上班，每月工资750元。2008年10月17日，开封开来大酒店给刘某补 ...

的门卫工作，实行固定工资制。法定节假日金鸿公司已经按照规定支付了李某法加班工资，也支付了李某法在岗期间从事其他工作时的工资。因此不能认定为侵害了李某法 两年双休日加班工资x.86元。二、李某法是否每天工作12小时。李某法在上班期间另行从事其他工作，并另外得到报酬。李某法从事门卫以外的工作本身包含在12 ...

原告发出解除劳动合同的通知，原告未领到经济补助金。此后，原告也未再继续上班。2010年4月15日原告向天水市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁委作出天 .40元的诉讼请求。根据《劳动法》相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。从2007年1月至2010年3 ...

原告于2006年10月进入被告处任装卸工，主要从事夜间市区配送，一般晚上八点上班，至次日早上八点下班，平均每个月工作在320小时以上，全年无休。 被告亦不服仲裁裁决，故起诉要求判决不支付原告2007年9月至2008年12月休息日加班工资差额2,122.76元、法定节假日加班工资差额0.74元。 经审理 ...

，经公安机关协调告知原告暂时不要强行进入被告公司大门，至此被告仍未告知原告不让进公司上班的原因，并拒绝原告取用个人财物。为此，原告于2009年5月5日 原告确认主张的2004年6月至2009年7月期间的平时延长工作时间、休息日及法定节假日的加班系被告安排的值班产生的，对要求被告支付餐贴500元及交通费 ...

2008年4月1日至2010年4月1日制度工作日延长工作时间、休息日、法定节假日加班工资差额共计16,500元。2010年6月28日，上海市青浦区劳动争议 内容。门卫是24小时有人，双休日和节假日也有人上班。2010年清明节，厂里员工休息三天，门卫不休息，其他人都不上班，其他部门也没有值班的。原告提供 ...

为29.88元／天，双休日加班工资应为2509.92元。自2008年3月至2008年9月期间法定节假日加班共计4天，期间日平均工资为29.88元，法定节假日 不服该裁决提起诉讼。 原审认为，冷某从2002年5月份通过招聘进入千禧量贩上班，双方没有签订劳动合同。在庭审中千禧量贩认可冷某从2002年5月份 ...

年2月11日，原告发电子邮件给张某，称将于2010年2月20日上班。张某向原告回复电子邮件称：不必于2010年2月20日复工，在此期间 病假至2010年2月19日结束，根据相关规定，计算病假工资时，连续休假期内含有的法定节假日应当予以剔除，因此，2010年2月13日至2010年2月15日法定节假日被告 ...