(原审被告)上海奕婷化妆品有限公司。 法定代表人漆某某，董事长。 委托代理人杨某某，该公司员工。 委托代理人张文均，北京市君泰律师事务所上海分所律师。 上诉人王某因 年9月30日，王某与上海市浦东新区公共人事服务中心签订了劳动合同，并被该中心劳务派遣至奕婷公司工作。2008年9月30日之后，王某继续 ...

证明原告在劳动合同期间发生医疗费用； 十六、门禁卡、办公桌抽屉钥匙，证明原告未办理工作移交手续； 十七、上海外服服务项目列表、派遣员工申请上海市居住证自律 属于劳动法和劳动合同法调整的范畴；原告于2008年4月21日至6月15日期间产生的纠纷为劳务雇佣纠纷，本院可在本案中一并处理。 双方签订的劳动合同 ...

造成的，而且即使需要向原告赔偿的话，因为司机蔡某不是某公司具有劳动关系的员工，车辆也不是某公司所用，并且该车已投保了第三者责任险，因此不应由某 、鉴定费某据、原告费某收入证明、聘请律师合同及其律师费某票、汽车租赁合同、保险单、上海市单位用工委托管理协议、劳务合同等证据证实，并经庭审质证，本院予以确认。 ...

元。 关x就本次事故于2009年9月23日起诉原告，以原告违反出租汽车运输合同为由，要求原告赔偿误工费1,056元、交通费156元、电脑修理费2,985元。关x在 还提供了x公司出具的一份证明。该证明的内容为，关x系该公司劳务派遣员工，该公司每月发放给关x基本工资2,000元，使用单位x每月发放给关x ...

的综合计算工时工作制(潭劳社字【2006】X号文件),并根据考勤记录依法计算发放员工计件工资和加时加班工资。该《制度》的内容和制定程序符合《中华人民共和国 ，原告对真实性无异议，对证明目的及关联性有异议，本院认为这两份合同系原告受劳务派遣的工作地方，与本案具有关联性，本院对证据16、17的真实性、 ...

公司为规避法律规定，以湘潭市华顺人力资源服务有限责任公司名义与原告签订《劳务派遣合同》，合同期为2007年12月至2008年12月。2008年6月4日 个工作日内，每日按70元发放基本工资，对于17个工作日外的工作时间，不论是员工自愿加班还是被告安排加班，工资按150%计算，否定了被告华顺公司提供的注 ...

三十九条第二款和第六十五条的规定，员工严重违反企业规章制度的，用人单位可以将劳动者退回劳务派遣机构。2009年10月10日，原告开封市邮政局依法将 人河南鸿福实业有限公司以被告常某某私自截留营业款为由，解除与被告常某某的劳动合同。被告常某某不服原告开封市邮政局及第三人河南鸿福实业有限公司的处理结果，向 ...

某公司）与本人签订了2007年11月15日至2010年11月14日的劳动合同。同日，本人与某某某公司签订了相同期限的聘用协议书，约定试用期月工资人民币（ 的聘用协议书。 某某某公司曾向某某出具《给上海分公司全体员工函》称：“公司曾与某公司签署劳务派遣合同。由于某公司为非居住证办理资格企业……公司决定从 ...

不履行被告联通公司的规章制度，连续5日未签到，按照《中国XX通信有限公司重庆市分公司员工考勤及休假制度》规定视为旷工5日，属于严重违纪，被告联通公司可以将原告 关于是否傲伟公司是违法解除与祝XX劳动关系的问题。在双方签订的《劳务派遣合同》中虽约定双方实行的不定时工作制，但该工作形式并不能否认用人单位或 ...

、医保、失业保险个人部分费用4,400元。 被告xx集团公司辩称，双方从未签订劳动合同，从不存在劳动关系。若法院判令被告替原告补缴20xx年x月至20xx年x 至xx市x有限公司工作是劳务派遣的性质。 被告对结算单的真实性没有异议，表示徐xx一直都是被告的员工，与徐xx签订有劳动合同，与原告的情况不同 ...