其已提起诉讼，综上本案已超时效，且原告已自动解除劳动关系，三份证据均不能证明原告的举证目的。合议庭认为，原告所提供的证据材料在证明原、被告之间存在合法 出具证明二份，以此证明睢县煤炭公司职工郭某某在该所参加养老保险，其养老保险金已交到2005年6月，欠养老保险金2005年7月至2011年3月计款x元； ...

政府文件 不能作为解除合同的依据，也不能作为不签无固定期限、不发放 工资，不交纳养老、医疗保险的理由。 综合原、被告举证、质证情况，本院对原告提供的第一组 辩称原告申请已超过仲裁时效的辩由不能成立，本院不予支持。被告另辩称，水泥公司是2001年才成立的，到现在还不到十年，不符合签订无固定期限劳动合同的 ...

税务局支付张某某应该享有的福利额、补加节假日工资、办理养老、医疗、失业保险手续并缴纳保险费用、办理住房公积金手续并缴纳费用。县仲裁委认为：“申诉人与被诉人签订 不应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，故其主张不能成立，不应支持。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动 ...

单某自2005年起在旅行社工作并领取工资，其并无充分证据证明其与苏北公司之间现在仍存在着劳动合同关系，因此，单某对苏北公司的起诉并不符合人民法院关于受理案件的 单某至今仍共用苏北公司的养老保险、医疗保险帐户，包括人员的调入、退休等手续均以苏北公司的名义办理，因此，对于上述人员不能一概以苏北公司员工论。 ...

X镇企业职工基本养老保险制度实施办法》(沈政办发[2001]X号)中规定的，从2001年7月1日实行，而上诉人是2000年按特殊工种退休，不能适用该文件 、按社会保障局查询的原告养老金发放记录，用以证明上诉人从2000年9月到现在一直按月领取养老金，也就证明其承认被上诉人审批的养老金数额这一事实；5、 ...

和处置。原告的养老保险在仲裁裁决后，原告已按规定的数额从被告处领取。因原告在被告上班期间被告未按规定给原告办理失业保险，即使原告现在失业也无法享受 ，不符合劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，该项请求理由不能成立。原告要求判令被告退还非法克扣工资765元，支付节假日和星期日加班工资的 ...

岗位就通知原告上班，因此原告一直待岗至今。今年3月份，原告让其父亲查询原告的养老保险缴费情况，结果查出，被告单位已于2002年3月单方终止了与原告的劳动 》第一条第（二）项规定，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议 ...

证据1、2真实性无异议。对证据3的真实性无异议，但对证据指向有异议，不能证明被告的证据指向。 原、被告提交的上述证据，经庭审质证，对方当事人均没有 保险给被告造成的损失7344元。四、判决原告为被告办理并缴纳社会养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。五、诉讼费由原告承担。 本院认为，被告王 ...

、政府文件不能作为解除合同的依据，也不能作为不签无固定期限、不发放 工资、不交纳养老、医疗保险的理由。 综合原、被告举证、质证情况，本院对原告提供的第一组 辩称原告申请已超过仲裁时效的辩由不能成立，本院不予支持。被告另辩称，水泥公司是2001年才成立的，到现在还不到十年，不符合签订无固定期限劳动合同的 ...

政府文件 不能作为解除合同的依据，也不能作为不签无固定期限、不发放 工资、不交纳养老、医疗保险的理由。 综合原、被告举证、质证情况，本院对原告提供的第一组 辩称原告申请已超过仲裁时效的辩由不能成立，本院不予支持。被告另辩称，水泥公司是2001年才成立的，到现在还不到十年，不符合签订无固定期限劳动合同的 ...