号行政处理决定的诉讼请求。 上诉人省建材公司上诉称：汉口分公司是经工商行政主管部门登记的独立企业法人，易某某是该公司的法定代表人，其劳动关系在汉口 劳动保障监察条例》第十三条“对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。上级劳动保障行政部门根据工作需要，可以 ...

应该预见有事故隐患而没有采取相应的措施防范，也未向供电部门和实际使用该变压器的单位提出意见或建议。对造成该事故理应承担相应的民事责任。被告供电 《中华人民共和国电力法》第六条第二款规定：“县级以上地方人民政府经济综合主管部门是本行政区域内的电力管理部门，负责电力事故的监督管理。县级以上地方人民政府有关 ...

理由不成立。根据劳动法规定，只要劳动者在规定的时间内提供了正常的劳动，用人单位就应该为其发放合理报酬，不存在义务劳动的情况。被上诉人利用“义务劳动”，廉价 还应补发747．5元。鉴于被上诉人属于一级省属事业单位，其人事聘用、调动、晋升工作均受到政府主管部门的管理，故“义务上岗”仅发基本工资的行为不构成 ...

理由不成立。根据劳动法规定，只要劳动者在规定的时间内提供了正常的劳动，用人单位就应该为其发放合理报酬，不存在义务劳动的情况。被上诉人利用“义务劳动”，廉价 ，还应补发1412元。鉴于被上诉人属于一级省属事业单位，其人事聘用、调动、晋升工作均受到政府主管部门的管理，故“义务上岗”仅发基本工资的行为不构成 ...

有大规模的职业介绍能力，有较好的农民培训基础和业绩等条件。培训基地要按用人单位的订单实行订单培训，以确保培训一人，就业一人。对培训对象的培训 职权罪，检察院指控的罪名成立，本院予以支持。关于辩护人“校校联合符合上级精神，被告人康某某未滥用职权”的辩护意见，本院认为，在阳光工程实施过程中，校校联合虽是对 ...

的劳动合同关系终止，而被指令与被告建立劳动合同关系。被告实际履行劳动合同的部门分别为被告的xx分公司和xx分公司，岗位为销售。月基本工资2,000元，另加 工作的意见不予采纳。被告表示是应xx市xx有限公司和原告的要求，出于帮忙才收取原告社保费个人承担部分，亦符合常理，若存在劳动关系，用人单位应当直接 ...

的工资。 吴某辩称，吴某在工作期间尽忠职守，严格遵守单位的规章制度和听从上级主管安排，从未违反单位的规章制度。北京外企上海公司解除与吴某的劳动关系不符合 规定，同时也不符合员工手册的规定。另外，“无工作期间”是指被派遣劳动者与用人单位之间劳动关系的正常终结期间。北京外企上海公司应按解除劳动合同前吴某 ...

第二十七条第二款规定，仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者因对方当事人同意履行义务而中断。因致金勇死亡的交通 高管局鹤壁分局筹备组作为用人单位应承担相应民事责任。因高管局鹤壁分局筹备组在其上级主管单位河南省高速公路建设管理局与其他单位改制组建为原告高速公路公司后， ...

委托与被委托、代理与被代理的关系。虽然在实践中，被告的上级机关或下级部门给四原告颁发了“代征员”或“征管员”的临时工作证或配发了“中国税务”、 《中华人民共和国劳动法》 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会 ...

另查明，原告制定的人事管理制度第七章第二节“奖惩”的第二条第二款规定：对上级主管不满，不通过正当渠道陈述己见，或提供建议，而任意谩骂者；第十一款 关系解除前12个月的平均工资为4215.32元。 本院认为，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同而发生劳动争议的，由用人单位 ...