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元。 被告马某某辩称,原告称被告多次拒劳动合同并非事实,原告从未打算员工签订劳动合同,也未给员工缴纳过综合保险。2008年12月10日,公司 ,但双倍工资的基数应按每月固定工资予以确定。关于综合保险费,依法参加社会保险是用人单位依法应承担的义务,2008年2月22日至2008年12月10日期间双方 ...
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劳动合同合法,被告系违反原告员工管理制度和劳动纪律,对其申诉请求应当予以驳回。社会保险征缴义务主体是劳动保障行政部门,被告直接申请要求用人单位补缴社会保险费属于劳动 1日起旷工至今,经工厂通知后仍未来厂,故依法解某(终止)李某甲的劳动合同。2008年8月21日,原告以特快专递的形式将该通知邮寄给 ...
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申诉请求应当予以驳回;社会保险征缴义务主体是劳动保障行政部门,被告直接申请要求用人单位补缴社会保险费属于劳动仲裁和法院受理劳动争议案件的范围,被告要求补办社会保险没有 证明原告单方面解某劳动合同,而能证明解某劳动合同是因为旷工;证据三中的工会是原告公司的一个下属单位,根本就代表员工的意见;证据四 ...
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应予撤销。石大卓某公司主张许某违反了劳动合同的约定及公司的规章制度:1、原告违反了石大卓某公司员工守则第5条公司所有职员不得侵占公司财产的 。 3、劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第39条规定:用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同,可以支付劳动者经济补偿金。法院在认定劳动 ...
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中反映的那样:如发生这种情况(注:指员工在征询表上要签订无固定期限劳动合同,详见调查笔录),一般公司会发回让其重。由此可见,雅来公司在一审中提交 雅来公司答辩称:一、无论是根据相关法律规定还是根据双方合同约定,用人单位劳动者签订无固定期限劳动合同的前提必须是:双方都同意续签。雅来公司已经于2004 ...
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《中华人民共和国劳动合同法》第某十二条第某款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定,可知二 其签订劳动合同,但吕某亦拿走了一式两份劳动合同,称回去考虑后再。环球国际大酒店发现吕某迟某劳动合同,经多次催促,吕某直到2010年4月 ...
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某,但未能按照法律规定足额支付加某。基本工资、饭某和绩效工资也从未依照劳动合同员工手册的约定及时支付过。2008年4月14日至23日,我休婚假期间 法院审理认定:梁XXX公司通过签订劳动合同的方式建立了劳动关系,故双方当事人的合法权益均受劳动法的保护。在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除某 ...
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向重庆市涪陵翔正物业管理有限责任公司提交了员工求职登记表。同月30日,杨某重庆市涪陵翔正物业管理有限责任公司签订了劳动合同。 本院二审查明的其他事实一审 劳动者每月支付二倍的工资。从上述规定可知,劳动者签订书面劳动合同是法律强制用人单位必须履行的义务;若用人单位积极履行该义务,将被某以向劳动者 ...
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员工。 委托代理人杨某,上海某控股有限公司员工。 原告乔某诉被告上海某控股有限公司劳动合同纠纷一案,本院受理后,由审判员邹靖宇独任审判,公开开庭 ;对申请人其他事项不予支持。原告不服仲裁,诉至本院。 本院认为: 劳动合同是劳动者用人单位确立劳动、明确双方权利义务的协议,是双方在平等自愿、协商一致的 ...
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予以采信;证据4,被告对真实性没有异议,但是认为周三虽然停电,但公司依然安排员工上班,本院对该份证据予以确认。 被告为证明其主张,向本院提供以下证据: 劳动合同形式无效,用人单位也无需就此支付未书面劳动合同双倍工资差额。本案中如果因此给被告造成损失的,被告应当向本院举证说明。 故原告被告签署了《 ...
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