，劳动者的合法权益应当受到法律的保护。根据规定用人单位安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日工作的，应支付不 本市最低工资的明确约定，且被告也未能对其工资中延时工资等计算标准作出合理解释，该份工资明细表也无原告本人签字确认，故对被告的上述主张本院难以采信。 ...

标准工作时间为每日8小时，每周40小时。用人单位安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。2008年5月至2010年1 休息日工作天数为66天，原告应按上述规定支付被告休息日加班工资。原告称工资支付明细中该加班工资已支付，然根据原告的工资支付明细表所列项目，原告标准工资 ...

、锦电公司人员基本情况及定位表、工资表亦能证明双方存在劳动关系，故应确认双方之间存在事实劳动关系。用人单位和劳动者应依法参加社会保险，缴纳社会保险费，锦 发放表等证据不能说明双方存在劳动关系，而周某某提供的职工养老保险交费明细及失业人员明细表，显示交费单位为开关厂，可证明周某某与开关厂存在劳动关系；2 ...

、锦电公司人员基本情况及定位表、工资表亦能证明双方存在劳动关系，故应确认双方之间存在事实劳动关系。用人单位和劳动者应依法参加社会保险，缴纳社会保险费，锦 发放表等证据不能说明双方存在劳动关系，而周某某提供的职工养老保险交费明细及失业人员明细表，显示交费单位为开关厂，可证明周某某与开关厂存在劳动关系；2 ...

、锦电公司人员基本情况及定位表、工资表亦能证明双方存在劳动关系，故应确认双方之间存在事实劳动关系。用人单位和劳动者应依法参加社会保险，缴纳社会保险费，锦 发放表等证据不能说明双方存在劳动关系，而赵某某提供的职工养老保险交费明细及失业人员明细表，显示交费单位为开关厂，可证明赵某某与开关厂存在劳动关系；2 ...

一直在延续，同时根据张某某提供的考勤表、工资表亦能证明双方存在劳动关系，故应确认双方之间存在事实劳动关系。用人单位和劳动者应依法参加社会保险，缴纳社会 发放表等证据不能说明双方存在劳动关系，而张某某提供的职工养老保险交费明细及失业人员明细表，显示交费单位为开关厂，可证明张某某与开关厂存在劳动关系；2、 ...

一直在延续，同时根据杨某某提供的考勤表、工资表亦能证明双方存在劳动关系，故应确认双方之间存在事实劳动关系。用人单位和劳动者应依法参加社会保险，缴纳社会 发放表等证据不能说明双方存在劳动关系，而杨某某提供的职工养老保险交费明细及失业人员明细表，显示交费单位为开关厂，可证明杨某某与开关厂存在劳动关系；2、 ...

一直在延续，同时根据杨某某提供的考勤表、工资表亦能证明双方存在劳动关系，故应确认双方之间存在事实劳动关系。用人单位和劳动者应依法参加社会保险，缴纳社会 发放表等证据不能说明双方存在劳动关系，而杨某某提供的职工养老保险交费明细及失业人员明细表，显示交费单位为开关厂，可证明杨某某与开关厂存在劳动关系；2、 ...

公司对欠许某某的部分工资无异议，能够证明双方之前存在劳动关系，故该院确认双方在2002年5月前存在事实劳动关系。用人单位和劳动者应依法参加社会保险，缴纳 发放表等证据不能说明双方存在劳动关系，而许某某提供的职工养老保险交费明细及失业人员明细表，显示交费单位为开关厂，可证明许某某与开关厂存在劳动关系；2 ...

一直在延续，同时根据卫某某提供的考勤表、工资表亦能证明双方存在劳动关系，故应确认双方之间存在事实劳动关系。用人单位和劳动者应依法参加社会保险，缴纳社会 发放表等证据不能说明双方存在劳动关系，而卫某某提供的职工养老保险交费明细及失业人员明细表，显示交费单位为开关厂，可证明卫某某与开关厂存在劳动关系；2、 ...