日，粤丰公司与王某某签订劳动用工合同书。该合同第六章约定，为规范员工行为，执行公司有效统一管理，保障公司工作统一有效运作，公司根据各级职员不同，特设 的经济补偿办法〉的通知》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬 ...

事实无异议，对无异议部分事实，本院予以确认。 本院认为：劳动者的工资受法律保护，用人单位应依法支付劳动者工资收入。劳动者只要在法定期间履行了劳动义务，用人单位 双方是承包关系，但《责任保证方案》的内容是劳动定额，中餐厅所有员工及四被上诉人的工资发放全由上诉人负责的情况，可以证实双方是劳动关系，并非上诉 ...

同时，按《劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》规定，原告收取被告的押金600元应依法退还，但其请求原告退还被扣罚的3天工资90元，没有事实 经理，但当时正负责酒店的全面工作，履行总经理职务”的事实是错误的，其酒店对员工的处罚必须经总经理签字方能有效；2、一审判决故意遗漏庭审中查明的主要事实， ...

甲方根据生产工作需要，安排乙方在生产部从事泵机操作手；实行综合计算工时工作制；工资为按2010年度基本工资+提成+工龄奖励。双方还在该合同中就其他事项进行了约定 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（ ...

又不支付加班费，法定节休日只按12元/日计发加班工资，而此12元是被告从原告计件工资里扣出后以加班费名义支付，应视为零支付。原告工龄18年 报告、解除劳动关系通知书、员工考勤记录表、工资表；本院依法向劳动争议仲裁机构调取的仲裁档案材料等等证据可以证实。 本院认为，劳动者与用人单位订立劳动合同，应当遵循 ...

依法支付原告的一次性伤残补助金，因此原告要求用人单位即被告支付一次性伤残补助金，有悖于法律规定，原审法院不予支持。本案中原告的工资系计量计件工资，且庭审中原告也认可其 还是由上诉人到工伤保险部门领取的问题，本院认为，企业为员工投保工伤险，是为在员工发生工伤事故时，减轻企业的赔偿负担，且企业是投保人，应 ...

内容为：每位员工必须按照作业指导书的要求进行操作，对一贯遵守工艺纪律的人员给予表彰和奖励，对违反工艺纪律的人员给予批评教育，对违纪违规行为，除经济扣款外， 》第三十五条规定的劳动者在用人单位变更劳动合同约定时应与之协商一致的权利。张xx与xx公司签订的劳动合同对工作岗位、工资待遇均有约定，而xx公司的 ...

桥梁工程总公司人力资源管理制度》，同时，根据前述相关文件及规章制度的规定，待岗员工必须每周报到，不按规定报到的，视为旷工，公司将按次扣发当月待岗 违反用人单位规章制度是错误的。三、一审判决适用被上诉人规章制度的霸王条款作为判案依据是错误的。被上诉人的规章制度中规定“月生活费500元，不按规定签到一次扣 ...

元（扣请假半天工资）、1500元,其中转账1200元的，另发现金300元。2011年1月23日，富恒公司总经理王某以公司效益不好为由，对员工提出停薪 月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资以及用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限 ...

，原告不服诉至本院。 另查明，隆成集团－流通事业群“员工绩效考核管理办法”考核分69－60为丙等、由主管决定扣薪10%或辞退；60分以下为丁等，辞退。原告 合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日 ...