过高，为了向农民工结算工资，将农民工的工资款变成维修工程项目好向矿务局要钱，这些工程项目根本不存在；对证据3原告单位工卡无异议，但认为原告单位正式工 的缴纳具有很强的行政性，缴费的最终核定权在社会保险经办机构，用人单位不依法为劳动者缴纳养老保险保险费用，违反的是公法义务而非私法义务，由此引发的争议应 ...

过高，为了向农民工结算工资，将农民工的工资款变成维修工程项目好向矿务局要钱，这些工程项目根本不存在；对证据3原告单位工卡无异议，但认为原告单位正式工 的缴纳具有很强的行政性，缴费的最终核定权在社会保险经办机构，用人单位不依法为劳动者缴纳养老保险保险费用，违反的是公法义务而非私法义务，由此引发的争议应 ...

元；3、支付2009年7月1日至8月24日工资13,000元；4、缴纳2009年2月至8月期间的社会保险费2,866元；5、支付查档费40元 的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作 ...

上述第二项之规定，劳动者请求用人单位为其建立社会保险或交纳有关保险费用的也不属于法律受理范围。而且法律规定劳动保险费用应由用人单位向保险机构缴纳，原告要求被告向其 25日止。被上诉人质证对该份证据的真实性无异议，但认为不能证明上诉人要证明的内容，2008年11月25日上诉人是到医院进行复查。本院对该份 ...

与该厂存在劳动关系。 本院认为，按照《劳动法》的相关规定，为劳动者缴纳社会保险费，是用人单位的法定义务，但是用人单位与劳动者之间只有建立了劳动关系，劳动者 部分社会保险费的权益。但劳动者只能与一个用人单位建立劳动关系，享有一个用人单位为其提供的社会保险福利待遇，不能同时与多个用人单位建立劳动关系。否则 ...

向单位主张过任何某活费或工资，对于何某某未向单位提供劳动但是单位考虑特殊状况为其缴纳社会保险，双方在这种特殊状况下的情形一直是予以认可的，根据江苏省 用人单位作出解除劳动合同决定是否有依据的问题。 本院认为，在本案中用人单位解除劳动者的依据是劳动者违反《劳动合同法》第三十九条第二款的规定，严重违法了 ...

劳动关某，根据劳动法和劳动合同法的规定，应当订立书面劳动合同，如果劳动者不签订劳动合同，用人单位应当书面通知其终止劳动关某，原告既没有签订合同也没有通知第 书面证据，且据《社会保险费征缴暂行条例》第十二条的规定，依法缴纳社会保险是用人单位的法定义务，原告提出的支付江某某工资中已包含保险金属违法行为。 ...

日申诉人因严重违纪被解除劳动合同；七、申诉人在职期间，被诉人未为其缴纳社会保险。该仲裁裁决为：“一、被诉人支付申诉人未支付的加班工资共计4450.1元；二、 时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。本案中，原、被告双方所签合同中明确约定了 ...

用人单位的法定义务，也是行政法规赋予劳动行政部门的行政职责。劳动者认为用人单位没有缴纳社会保险费的，可以向行政部门投诉，通过行政途径解决争议，行政机关可以强制征缴并 X街道的偏袒。（三）要求荷晏社区X街道补办养老、医疗、失业等社会保险是肖某的合法权利，人民法院不予审理是错误的。综上，请求撤销原审判决， ...

2月至2007年7月前一直在被告处任教，2007年10月份原告接到被告要其暂时停课的口头通知，当时并未告知其是辞退原告。至2007年12月份 社会保险费征缴暂行条例》的规定，社会保险费的征缴是行政法规赋予社会保险经办机构的行政管理职责，用人单位具有依法为劳动者缴纳社会保险费的法定义务。双方发生的有关 ...