。原审判决对变更的诉讼请求进行审理违反法律规定，程序违法；二、原审判决上诉人与李某丙存在劳动“合同”关系严重违背事实。1、1985年李某丙调入中州公司 ，我国实行劳动者到法定年龄退休制度，劳动者只有在法定年退休龄前才能与用人单位形成劳动合同关系。李某丙现已超过国家法定的企业职工退休年龄，只能认定李某丙 ...

，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据我国劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的 不足以证明被告存在严重失职的行为。原告违法解除与被告的劳动合同，本院予以确认。原告要求判决不予支付被告解除劳动合同经济补偿金某请求，于法无据，本院 ...

等证据在卷佐证。 原审法院认为，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内 工作时间明显不合理，因此对张某某主张的加班工资不予支持；对张某某主张的违法解除劳动合同赔偿金的请求，因没有经过仲裁裁决，故原审法院不予理涉并无不当。综 ...

，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据我国劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的 不足以证明被告存在严重失职的行为。原告违法解除与被告的劳动合同，本院予以确认。原告要求被告不予支付其解除劳动合同经济补偿金的请求，于法无据，本院 ...

违规违法行为，但是被上诉人没有上诉并不某表认同一审判决。上诉人是单方违法解除劳动合同，应该支付被上诉人的各项经济补偿金。综上，请求二审法院依法作出公正判决。 二审经 报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金及用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还 ...

1996年7月至2010年9月的社保费（含滞纳金及利息），支付违法解除劳动合同赔偿金228,224元（1997年3月至2010年9月）。该会以申请人 已超过仲裁申请的法定期限为由，出具不予受理通知书。原告遂诉至本院。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位就劳动的权利义务进行协商并达成一致的协议。合同 ...

劳动合同的决定是正确的。宋某某严重违反了用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同的，可以不支持经济补偿金。宋某某要求黄某影视公司支付经济补偿金及逾期支付经济 ，却被告知回家待岗，而后被告知已与黄某影视公司解除劳动关系，黄某影视公司违法解除劳动合同。2.宋某某曾代黄某影视公司垫付养老保险3304.26元 ...

。2、双方解除劳动合同程序违法，原一、二审判决认定双方劳动合同已解除错误。没有按照《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定，即“用人单位濒临破产进行法定 16人给中国农业银行睢县支行出具的承诺书中写明领取此次追加的7000元补偿金后，劳动争议就此了结。邢某某、梁某等16人与中国农业银行睢县支行签订的解除 ...

的有关规定，被告作出该具体行政行为程序违法。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，申请认定工伤时，需提交与用人单位建立劳动关系的证明材料，但被告作出该 行为。王某乙于2007年4月进入原告重庆五福科技有限公司工作，但未与其签定劳动合同。2007年8月24日，王某乙在车间内操作机器过程中，右手手指被 ...

上诉人(原审原告)袁某。 委托代理人谷在凡，上海市金典律师事务所律师。...