或中断的情形。至于唐某某认为中心卫生院辞退自己及未同工同酬是违法的,在中心卫生院一直未纠正自己违法行为的情况下,又于2008年3月再聘用了自己, 依法改判; …… 《中华人民共和国劳动法》 第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者 ...
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。 王某某答辩称:根据劳动法,劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,用人单位应该无条件解除劳动合同。 上诉人王某某上诉请求:1、撤销(2007)海 被上诉人为上诉人办理解除劳动关系全部手续并依法移交完毕全部档案期间的工资收入损失。以上诉讼请求具有事实及法律依据,一审法院不予支持违法。 海航公司答辩称 ...
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各类补贴(凭上级文件规定)百分之百发给,并由荣峰公司负责交纳四项社会保险金;严重违法、被劳教劳改和犯罪的服务公司原在东湖旅社的员工,由荣峰公司退还给 用人单位的地位。原东湖旅社员工与服务公司的劳动关系并未解除。劳动者与原用人单位未解除劳动合同前,在新用人单位工作亦违反了劳动法的规定。东湖大酒店停止发放 ...
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》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:……(二)严重违反用人单位的规章制度的;……某重庆公司主张林某多次在不同 规定,某重庆公司应按2918.15元/月的工资标准支付林某4个月违法解除劳动合同的赔偿金23345.20元(2918.15元×4个月×2倍=23345.20元) ...
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劳动合同法》第某十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的条件,海众公司解除与彭某之间的劳动合同不合法。根据《劳动合同法》第某十七条“用人单位 如下: 原告常德海众混凝土有限公司在本判决发生法律效力后三日内支付被告彭某违法解除劳动合同的经济赔偿金2596元。 如果未按本判决确定的期限履行给付金钱义务,依照 ...
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改变了土地的使用性质为由,解除了双方的劳动合同关系,并将原告承包的土地使用权收回。原告不服被告的违法决定,向本县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决 合同关系有法可依,根据《劳动法》相关规定,严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。原告未经被告同意,擅自将其承包的土地出租给他人 ...
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依据的事实清楚,证据充分,不存在违法解除劳动合同的情形,请求驳回原告的全部诉讼请求。 经审理查明,原告简XX系被告单位职工,2009年2月24日双方续订 或者全体职工讨论,并向职工公示或者告知劳动者。用人单位经过合法程序制定的不违反法律法规的规章制度对本单位劳动者具有某束力。本案中,原告在2010年7 ...
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原告高某甲,女,X年X月X日出生,汉族,住(略)。 委托代理人高某乙,男,陕西方圆化工集团法律顾问,住(略)。...
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电力公司员工奖惩办法(2009)版》的相关规定,属于严重违反用人单位规章制度,被告有权作出解除劳动合同的决定。故应当维持被告作出的常农(2009)X号《 原审法院依法组织合议庭公开开庭对本案进行了审理,程序合法,上诉人提出原审程序违法的上诉理由不成立。原审判决认定部分事实不清,处理不当,应予纠正。根据 ...
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不当,本院不予支持。被告辩称的原告严重违反规章制度,其有权解除劳动合同以及支付违法解除合同的经济补偿金缺乏法律依据的辩解理由成立,本院予以支持。依据 的规章制度的;……”、参照劳部发(1994)X号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长 ...
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