不予处理。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照 年休假工资报酬人民币6,116.72元； 二、被告贾某要求原告FA银行支付违法解除劳动合同赔偿金人民币329,897.51元的请求，不予支持； 三、被告贾某要求原告 ...

在李某某被拘留、逮捕及取保候审期间。单位可与其暂停或暂缓签订劳动合同。双方于2001年5月签订劳动合同时，没有违法、欺诈等行为，也未强迫其从事危险 规定的相应义务”以及职工在取保候审期间，用人单位可以暂缓与其暂停劳动合同的法规的规定。本案中李某某与沈飞集团之间虽未解除劳动关系，但是，在2001年6月 ...

公司工作了八个月，经济补偿为一个月的工资为3000元，因苏宁公司违法解除合同应支付二倍的经济补偿，应支付6000元。曹某某要求苏宁公司支付劳动 共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。 ...

公司工作了八个月，经济补偿为一个月的工资为1800元，因苏宁公司违法解除合同应支付二倍的经济补偿，应支付3600元。张某要求苏宁公司支付劳动 人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。 ...

工作了五个月，经济补偿为半个月的工资为600元，因苏宁公司违法解除合同应支付二倍的经济补偿，应支付1200元。赵某甲要求苏宁公司支付劳动 人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。据此 ...

公司工作了八个月，经济补偿为一个月的工资为1200元，因苏宁公司违法解除合同应支付二倍的经济补偿，应支付2400元。魏某某要求苏宁公司支付劳动 共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。 ...

公司工作了八个月，经济补偿为一个月的工资为1200元，因苏宁公司违法解除合同应支付二倍的经济补偿，应支付2400元。刘某某要求苏宁公司支付劳动 共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。 ...

公司工作了八个月，经济补偿为一个月的工资为1200元，因苏宁公司违法解除合同应支付二倍的经济补偿，应支付2400元。王某要求苏宁公司支付劳动 人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。 ...

具备用工资格的外国人要求按照适用上述条件的，本院应与支持，同时用人单位可以与劳动者在上述规定之外的约定或履行的其他劳动权力义务，可以按当事人之间的书面劳动合同 原、被告未对违法解除劳动合同作特别约定，故被告主张赔偿金的观点本院不予支持，但因原、被告约定了提前6个月书面通知义务可终止劳动合同，反之未提前 ...

决定认定事实和适用法律都是错误的，应当予以撤销；而齐云山公司强行解除劳动合同亦是违法行为，恳请贵院能作出公正处理。 被告（原告）胡某诉称：胡 承担法律后果。因此，应当认定双方在劳动合同期满前因胡某没有提出续签申请而终止劳动合同。虽然《劳动合同法》规定劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者 ...