年2月16日，原告作为申请人向（略）劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案被告支付违法解除劳动合同的赔偿金27,000元，支付2008年2月至 保险费，上海市也据此制定了相应的规定。因此，依法参加社会保险，缴纳保险费用，是用人单位和劳动者法定的责任和义务。根据2003年10月起施行的《上海市X ...

法院经审理后认为：劳动者的合法权益受到法律保护，用人单位应自用工之日起1个月内与劳动者签订书面合同，未签订劳动合同的，应支付劳动者双倍工资。故X公司 签收凭证，李某某离职前的正常月平均工资应为7,905.30元，X公司系非法解除劳动关系，故按照李某某的工作年限和离职前正常月平均工资标准应支付的赔偿金为 ...

获取双倍经济补偿金的目的，采取欺骗方式，非法取得统联公司的退工手续，统联公司无义务支付陈某解除劳动合同的双倍经济补偿金。 经本院审理查明，原审 单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。统联公司因受 ...

等证据在卷佐证。 原审法院认为，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立 时间明显不合理，因此对张某某主张的加班工资不予支持；对张某某主张的违法解除劳动合同赔偿金的请求，因没有经过仲裁裁决，故原审法院不予理涉并无不当。综 ...

要求按安阳市2008年最低工资（650元）的标准计算经济补偿金。因本案属于非法解除劳动合同，故经济补偿金应为x元（12个月×650元/月×2倍）。 劳动关系有关事项的通知》第三条：“用人单位提出终止劳动关系，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。”被告关于经济补偿金的要求 ...

7.3.17条规定：年度内累计二次记过者应予辞退；第7.3.19条规定：非法罢工、怠工或煽动他人罢工、怠工者应予辞退。 2011年6月14日，原告某 中的陈述等证据予以证实。 本院认为，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 ...

就诊记录册、病情证明单、检验报告，证实怀孕、病假事实。 3、解除劳动合同通知书，证实被告非法解约。 4、孕产妇健康卡，证实怀孕事实。 被告对原告证据之 本院不予支持。 原告于2010年3月19日申请仲裁并诉讼，依照相关规定，用人单位应当支付劳动者仲裁及诉讼期间的工资，对于原告要求被告支付3月19日之后 ...

长及加班内容，且从夏某某、康仁乐购公司双方提供的工资单中可见，用人单位每月向夏某某支付的450元的司机加班费，在此之外还向夏某某支付数量 。 原审法院据此判决：一、对夏某某要求上海康仁乐购超市贸易有限公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金人民币34,591.28元的诉讼请求不予支持；二、对夏某某要求上海 ...

年4月11日原告仅从被告单位处拿取了部分衣某，还有更多个人物品、衣某、学历证书被扣留在被告法定代表人家中）。被告违法解除劳动合同后，未向原告出具任何 涂改，故对该证据，在本案中不予认定。被告证据（4）系考勤记录，考勤记录由用人单位保管，原告虽对该考勤记录有异议，但未能提供反驳证据予以证实，故对该证据， ...

年1月至2007年11月的社保金，社保金每月231元；2、支付非法解除劳动合同经济补偿金18,000元；3、补发2008年1月拖欠剩余的50％提成9 自2007年2月至2007年11月期间张某甲的社会保险费。缴纳社会保险费系用人单位的法定义务。根据本案查明的事实，张某甲的社会保险缴费基数为2,100元 ...