2300元、8月2300元、9月1938元、10月2300元、11月176元。于某某认为华盛气体公司不签订劳动合同，而华盛气体公司认为是于某某不同意 交运发（2004）X号》文的复印件，称全员签订劳动合同是运输行政主管部门提出的要求，不能达到该项要求的，企业可能被责令退出危险货物运输市场。于某某表示 ...

被原告招聘录用，担任销售区域经理。同年10月31日被告正式上班，双方未签订劳动合同，约定试用期三个月，每月基本工资5000元，转正后每月收入是基本工资5000元 无不当，本院予以支持。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。现被告 ...

一职，约定月基本工资人民币3000元。进单位后，被告一直以种种理由未与原告签订劳动合同。经原告反复催促，被告才勉强提供了一份月基本工资仅为1500元（试用期 3月23日的施工单原件，证明与原告提供的施工单不一致，无两行黑体字； 13、准予企业实行其他工作时间制度决定书，证明原告的工作岗位实行综合工时制 ...

。（略）某经营部与被告某公司是各自独立的不同企业法人。如果员工是签订劳动合同的，那么就与某公司签订；如果员工属于协保、失业人员，那么就与（略 某公司，离职的原因为“辞职”。 根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 ...

月份工资人民币6,000元，2008年12月7日至2009年6月30日未签订劳动合同期间的双倍工资46,986.96元，为原告补缴2008年11月至2009年6 2009年6月份的工资6,000元。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告 ...

严重与事实不符及适用法律错误为由诉至本院，本院于当日决定立案受理。 对于被告未签订劳动合同及离开原告单位的原因，原、被告双方陈述不一，原告称其要求与被告签订 年限。 关于二倍工资，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者在 ...

，公民、法人的合法权益受法律保护。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，其若自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 要求被告支付2009年7月25日至同年11月30日期间未签订劳动合同的双倍工资差额，于法不悖，应予支持。具体数额，原告主张按照每月基本工资2500元计算 ...

被告上海某工贸发展有限公司辩称，原、被告之间不存在劳动关系。2008年2月27日,被告将其部分厂房出租给原告的哥哥开办企业，原告系为其哥哥工作。因原告会 合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。现原告主张未签订劳动合同的双倍工资 ...

补偿金。被告亦不服仲裁裁决，请求判令：1、不支付原告2008年7月9日至2009年3月31日未签订劳动合同的双倍工资缺额10,427.29元；2、不 支持。根据2008年1月1日起施行的劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 ...

管理，证人没有规定原告的上下班时间，被告也不管理原告，原告也未向证人提出签订劳动合同的要求。为避免用工风险，证人出资为原告缴纳了社会保险，因个人 人民共和国劳动法》 第二条第一款在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 审判员徐蔚青 书记员李某 ...