原告的二级学院，因被告不符合原告的招聘条件，故原告未与被告签某劳动合同，被告对此不予认可，原告未向该院提交高等技术学院登记注册信息及人员招聘信息等证据 中心代理劳动关系”，可见协议约定与招聘人员签某劳动合同的主体是原告，同时，结合庭审中被告所提交的《劳动合同书》上显示用工单位（甲方）为原告，也符合原告 ...

，可见协议约定与招聘人员签订劳动合同的主体是原告，同时，结合庭审中被告所提交的与被告同批招聘的赵某艳的《劳动合同书》上显示用工单位（甲方）为原告， 其上没有原告盖章，但恰能印证被告所称因感觉原告逃避责任而拒绝与原告补签劳动合同的主张。再者，原告在庭审中认可在郑州现代物流中心有限公司撤资后高等技术学院由 ...

上没有原告盖章，但恰能印证被告所称因感觉原告逃避责任而拒绝与原告补签劳动合同的主张。再者，原告在庭审中认可在郑州现代物流中心有限公司撤资后高等技术学院 存在劳动关系。因被上诉人于2009年6月应聘的单位为河南工某大学国际高等技术学院，而国际高等技术学院不具备用工某体资格，故国际高等技术学院实施的招工某 ...

的主体资格。 被告贺××辩称，原告所诉不实，2009年6月25日的劳动合同是补签的。 为支持其答辩主张，被告贺××向法院提交了如下证据： 1、提交会议 人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此， ...

××承担全部诉讼费用。 原审法院认为：该案属劳动合同纠纷。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍 ，刘××拒签劳动合同存在明显恶意，但××公司并未举证证明以上事实，故本院不予认定。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条之规定，自用工之 ...

有限公司与职工签订资产收购协议，协议就原告的用工权利义务予以明确约定；之后，由原告中牟分公司作为合法用人单位与职工签订劳动合同。原告中牟分公司于2007年7月至今 进行安某，由于某告均系原化肥厂的老职工，本应当依法签订无固定期限劳动合同，原告却规避法律一年一签劳动合同，其目的是随时终止众被告的劳动合同 ...

某的延续，也不应当支付双倍工资。被告不存在恶意不签劳动合某损害原告合某权利，不同意原告要求支付未签订劳动合某双倍工资的诉讼请求。因被告系城口县环境保护局下设 ，原告于2009年3月24日到被告单位上班，虽于2009年6月16日才签订书面劳动合某，但其所签劳动合某的期限是从用工之日起算，前段工作时间已经 ...

提交的原告身份证复印件，原告的上岗证，保洁员的岗位职责，清洁工工作职责，护工职责，劳动合同书，民事判决书等证据在案佐证，经庭审质证具有证明效力。 本院认为，原告吴某 个月=400元；2、应签未签订劳动合同双倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一 ...

25个月=500元；2、应签未签订劳动合同双倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一 诉讼请求； 三、驳回原告杨某要求被告武隆县人民医院承担民事责任的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百 ...

对绥宁县仁济医院谭石钢医生的调查笔录一份，谭石钢确认门诊病历、诊断证明上签有谭字样的相关记录系其本人所为，秦某某因手指的伤较轻，自2010年6 ，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法 ...