支付加班费加付赔偿金的诉讼请求法院不应支持。2、原告2009年4月工作22天，可以推定其在清明节未休假，其本人诉称日工资为32.18元，已领取了当天 应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告在原告到公司工作不到一个月订立了书面劳动合同。因此，原告要求被告因未订立劳动合同支付二倍工资的请求不符合法律 ...

，公司遂予以张贴并将签呈邮寄给被告。5月25日，被告未按主管要求工作且态度恶劣，公司再次出具记大过签呈并在告示栏予以张贴。5月28日，被告把张贴的 工资中扣除350元和700元。 另查明，2009年5月26日，被告公休。 被告离职前12个月的平均工资为3,457元。 李某（申请人）于2009年6月26 ...

上诉人与被上诉人签订的劳动合同是无效合同。2007年8月，被上诉人召开职工大会，要求全体员工补签劳动合同，须签订劳动合同后，凭劳动合同领取当月工资，并且职工签订 合同，但双方未续签合同，霍某某于2008年1月4日向科华公司申请辞职，并办理离职手续，而此时《劳动合同法》已施行，应适用该法调整，而原审主张 ...

是企业必须为员工购买的，被告虽然已经离职，但是被告还是有权利向原告申请补办社会保险；3、经济补偿金7200元是原告公司违反合同解某劳动合同应该补偿的 元。2008年8月11日被告向长沙市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求原告补办社会保险、支付经济补偿金、出具解某劳动关系的证明书等。2008年10 ...

解某劳动关系证明书。按照法律规定，企业必须为员工办理社保，被告虽然已经离职，但有权利要求原告补办社会保险。诉讼费用应由败诉方承担。 原告为证明其诉讼请求， 故原告请求法院确认原告不应为被告补办社会保险的诉讼请求，本院不予审理，双方当事人可以通过其他途径解某。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条 ...

合同第15条规定，瑞典公司根据正当理由可以解聘派遣人员，但瑞典公司应提前30天书面通知北京公司和派遣人员，并按瑞典公司规定向派遣人员支付离职费。派遣人员严重 证据予以反驳，在庭审中予以了默认。仲裁庭支持北京公司的这一请求。 北京公司反请求要求瑞典公司向刘某某补付尚欠的工资、加班费、休假工资、各种津贴、 ...

合同第15条规定，瑞典公司根据正当理由可以解聘派遣人员，但瑞典公司应提前30天书面通知北京公司和派遣人员，并按瑞典公司规定向派遣人员支付离职费。派遣人员严重 证据予以反驳，在庭审中予以了默认。仲裁庭支持北京公司的这一请求。 北京公司反请求要求瑞典公司向刘某某补付尚欠的工资、加班费、休假工资、各种津贴、 ...

确认被告共计向原告支付工资x元，另外，关于原告离职时被告向原告支付x元的性质问题。虽然被告提供公司内部文件“关于佟XX同志自动辞职的补助意见”，但 根据劳动法的规定，劳动关系存续期间用人单位应当依照法律规定为劳动者缴纳社会保险。原告要求被告补缴养老保险、医疗保险、工伤保险、生某、失业保险、住房公积金， ...

被告的公章，仝彦萍在该协议书上签了“买某”的名字。故对原告要求我公司支付其经济补偿金x元及额外经济补偿金7066.5元，人事代理费210元，没有 规定“劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金”，原告也没有证据证明其解除劳动合同符合《劳动合同法》第三十 ...

休假的工资补偿，原告已在被告离职时足额支付，并不存在差额。2010年7月26日被告向上海市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求原告支付违法解除赔偿金和年休假 ，对保安的执勤记录认为该记录属于保安公司而并非原告公司所有，且执勤记录上所记载的关于红外线失灵的内容可以后补添加，真实性无法确认。对于原告诉称的 ...