月21日之后原告一走了之，并没有提前30日通知被告。原告先是旷工，后视为自动离职，被告也未口头或信函通知解雇原告。根据《考勤管理制度》规定，被告不存在 原告没有来公司领取，原告提出的金额需要核实；不同意支付周六加班工资，因为被告已经在原告总工资中发放，且在员工须知中已明确；被告对于原告的平时加班，按照 ...

月21日之后原告一走了之，并没有提前30日通知被告。原告先是旷工，后视为自动离职，被告也未口头或信函通知解雇原告。根据《考勤管理制度》规定，被告不存在 原告没有来公司领取，原告提出的金额需要核实；不同意支付周六加班工资，因为被告已经在原告总工资中发放，且在员工须知中已明确；被告对于原告的平时加班，按照 ...

月21日之后原告一走了之，并没有提前30日通知被告。原告先是旷工，后视为自动离职，被告也未口头或信函通知解雇原告。根据《考勤管理制度》规定，被告不存在 原告没有来公司领取，原告提出的金额需要核实；不同意支付周六加班工资，因为被告已经在原告总工资中发放，且在员工须知中已明确；被告对于原告的平时加班，按照 ...

申请离职，所有级别须提前一个月，否则若要求提前离职，需补偿公司提前天数之工资作为代通知金。原告签收了上述《员工手册》。 2009年5月14日，原告向 工资按照实际提供的劳动时间进行折算。被告发放给原告的应发工资虽然在金额上高于同期最低工资标准，但其中包含了原告的加班工资和伙食补贴，因此对于应发工资扣除 ...

。原告离职前的月薪为30,100元，并非32,583元/月。关于奖金，并非双方的约定，且原告的业绩并不符合发放奖金的标准。被告已向原告足额发放工资，不 ，达到规定的质量指标。你目前的行为已违反合同约定，同时也违反了规章制度。根据员工手册第5.14.2条，给予你严重书面警告，希望你能按要求立即完成分配给 ...

，被告同意原告辞职，原告办理了工作交接。在员工离职交接表部门意见一栏载明：该员工不同意现在安排的工作，同意离职。之后，原告再未到被告处上班。2008 ，从查明的事实看，被告也是根据原告完成的工作量向原告发放的计件工资。 关于原告要求被告支付加班工资的问题：原审法院认为，原告对被告安排加班的事实负有举证 ...

于2001年6月间曾离职，后于同年7月再次进入被告单位维修部工作。2004年7月1日，被告以其企业的生产分淡季、旺季，淡季时员工无生产任务则安排 是认可的。二、被上诉人并无拖欠上诉人工资的行为。被上诉人在一某提交的工资表中能够充分显示被上诉人已经每月按时足额发放工资给上诉人，上诉人与被上诉人因工资问题 ...

。 3、人事任命通告，证明被告曾为原告员工及当时任职重要职位。 4、商业秘密保密合同，证明原、被告关于竞业禁止等的约定。 5、离职申请/移交表、离职移交清单， 在被告每月工资中计算竞业限制补偿金，该段期间的竞业限制补偿金不随同工资发放，在被告辞职6个月后如不违反《商业秘密保密合同》，则于6个月后第一周 ...

，2010年7月孙XX离职，期间原告工资标准为1800元／月。2010年7月12日，被告XX公某发布“XX[2010]X号”文件即《关于与员工签订劳动合同的通知 12日，XX公某发布通知要求与劳动者签订劳动合同，并于同日发放了劳动合同书，孙XX签收拒不与XX公某签订劳动合同，故双方未签订书面合同的责任 ...

、技术资料、客户信息、市场信息、员工信息、项目信息等，XX公司在鲜XX在职期间支付鲜XX保密费500元/月。协议还约定了鲜XX离职后，XX公司支付鲜XX竞业 对XX公司主张发放给鲜XX的月固定工资2000元含竞业限制费500元，就表明XX公司已预支给鲜XX竞业限制费，本院不予认可。另，XX公司不能举示 ...