表》也没任何内容反映科龙公司拒付劳动补偿，按照民事诉讼“谁主张、谁举证”的原则，以及劳部发(1994)X号《劳动部办公厅关于对〈中华人民共和国劳动争议处理条例 发工资，福利基金也属于科龙公司扣留员工工资后在离职时发放的工资(一直权属员工，至发放时才特定化至员工名下)。2、关于“年薪”部分，科龙公司与华 ...

费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。李X工资发放至2008年6月。 XX公司主张李X违反劳动合同约定，未经准许擅自离职，并提供《关于李X 统计表复印件、存档情况证明复印件、社保照片复印件、2007年版《员工手册》、2008年版XX佳公司《员工手册》、X佳财务部通知复印件、工艺室加班表、邮件详情 ...

，证某刘国臣任职期间承诺在被告公司连续工作满6年且无违反公司规章制度的员工给予奖励，林某不符合奖金发放条件；（二）被告公司情况说明，证某被告公司兑现了原先总经理刘国臣的 证某七，证某南某证某，因证某南某与原告同时期进入被告公司工作，证某的工资待遇与林某相同，该证某与证某三、证某、证某八、证某十相互关联 ...

工程师，不再担任部门经理，其不再享受经理待遇； 2、被告致全体员工的公告1份，以证明被告出具涨工资的范围和标准； 3、年度业绩评估对话表1份，系复印件，以 评估为2级。2009年3月19日，被告在致全体员工的公告中，明示给予公司员工特别奖励，其奖励性补贴及发放原则为：2008年年度评估为1级和2级的 ...

奖金发放对象系公司在职正式员工，2009年绩效奖金是在2009年底考核，但原告已于2009年6月5日离职，不符合发放绩效奖金的条件。2009年5月5日 年11月1日止。原告工作岗位为被告处计划财务部门业务主管5。原告工资由基本工资和绩效奖金两部分构成，2007年11月至2008年1月基本工资为7500 ...

位证人出庭作证，但证人均系原告员工，有利害关系，故本院对原告关于被告2009年7月19日离职的主张不予采信。根据原告提供的工资表上记载有被告7、8 的7月份工资没有证据证明，故应认定被告8月份的工资原告已支付。关于被告主张的7、8月份的加班费，因工资发放清单上明确载明被告2009年7月份出勤为30天， ...

。五、林X请求判令XX公司开具离职证明书，XX公司辩称有离职证明，员工离职后一个月可以随时来办。原审法院对林X的该项诉讼请求予以支持，XX公司应向 支付2011年年底双薪问题。本院认为，年底双薪不是法定的工资内容，XX公司2010年向上诉人发放的年底双薪不能作为XX公司支付2011年年底双薪的依据， ...

2010版）》，规定xx证券五一营业部员工绩效工资每月按90%发放，合规奖励为营业部对员工的福利，为员工绩效工资比例的10%，员工合规奖励上限为普通员工 xx证券五一营业部提出辞职。后刘xx前往xx证券五一营业部领取风险合规金，xx证券五一营业部以离职后六个月内在证券行业其他券商就职，将不退还所扣除的 ...

2010版）》，规定xx证券五一营业部员工绩效工资每月按90%发放，合规奖励为营业部对员工的福利，为员工绩效工资比例的10%，员工合规奖励上限为普通员工 向xx证券五一营业部提出辞职。后刘x前往xx证券五一营业部领取风险合规金，xx证券五一营业部以离职后六个月内在证券行业其他券商就职，将不退还所扣除的 ...

2010版）》，规定某某证券五一营业部员工绩效工资每月按90%发放，合规奖励为营业部对员工的福利，为员工绩效工资比例的10%，员工合规奖励上限为普通员工 某某证券五一营业部提出辞职。后曾某前往某某证券五一营业部领取风险合规金，某某证券五一营业部以离职后六个月内在证券行业其他券商就职，将不退还所扣除的 ...