日止，被上诉人每月工资900元。2005年10月17日，上诉人因故辞退被上诉人，并增补发离职后14天工资。因被上诉人认为上诉人未给予经济补偿，于2005年 事实和适用法律正确，请求予以维持。上诉人提及社会养老保险时效，根据《劳动保障监察条例》第二十条规定：违反劳动保障法律、法规的行为在两年内未被劳动 ...

“擅自翻阅、抄录或复印酒店机密资料及他人文件或信函者，将被立即辞退，并处以工资的30%扣款”，作出和酒发（2010）第X号《关于7月22日事件处理 月22日事件处理通报》送达原告，并于2010年8月19日为原告办理了员工离职手续。扣除当月工资420元以及社保等费用后，被告实际支付当月工资235元。被告 ...

通知原告，由于原告表现不良，不能胜任公司工作，公司决定辞退原告，并让原告在一周内办理交接离职手续。原告于同年6月8日办理交接手续。另外，原告 。2009年6月9日，原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求确认与被申请人上海某数码科技有限公司之间为无固定期限劳动合同关系并恢复劳动关系、并要求被 ...

辩称，被告没有辞退原告，原告于2008年12月27日擅自离职，直到2009年2月2日才来被告处办理交接手续，故不应支付解除劳动合同的赔偿金和代通金。 年2月3日，原告作为申请人向原上海市南汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案被告：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金15,000元；2、支付代 ...

年7月15日，原告以书面形式向被告提出辞职申请，后因被告极力挽留而未离职。被告在上述劳动合同有效期届满前，曾向原告提出续签劳动合同的建议，但原告未 同意在不变更工作岗位和薪资待遇的情况下，变更原告的工作时间，即原告不再参加考勤，也不再实行坐班制，那么被告即应按约定发放原告工资。由于被告辞退原告的时间是 ...

军区x部队等18户客户建立了销售关系，原告举证的合同和发票同时可以证实原告产品的销售价格。至于原告客户被麦某某、陈某某带走的问题，以上证据不能单独证明， ，但原告却于2001年9月17日作出上述包括冯志成在内的辞退声明，故原告依据声明主张的离职时间不可信。 被告的质证成立，原告上述证据不能证明麦某某、 ...

在劳动仲裁申请书中表述为“2011年4月，被申请人无故辞退申请人，未为申请人办理辞退的相关手续”、“被申请人无故辞退申请人，理应支付经济补偿金”，从上可知，被告 被告擅自离职，严重旷工，在此种情况下，原告无需支付任何经济补偿金。原告认为民事诉讼应遵循不告不理的原则。被告所诉的经济补偿金是说原告无故辞退 ...

在劳动仲裁申请书中表述为“2011年4月，被申请人无故辞退申请人，未为申请人办理辞退的相关手续”、“被申请人无故辞退申请人，理应支付经济补偿金”，从上可知，被告 被告擅自离职，严重旷工，在此种情况下，原告无需支付任何经济补偿金。原告认为民事诉讼应遵循不告不理的原则。被告所诉的经济补偿金是说原告无故辞退 ...

书面劳动合同违反了法律的规定；被告开除、扣发原告工资决定缺乏事实基础和法律依据，被告未依法向原告出具辞退证明违反了法律的规定。为维护原告的合法权益，故诉至法院。 ，互不追究对方责任。本协议签字或盖章后生效”。同日，孟某从龙泰基公司离职。但龙泰基公司未支付孟某10月份工资。 2009年11月3日，龙泰基 ...

4月后打入银行卡部分工资的数额及拖欠工资的事实；5、录某，证明被汇力阀通公司辞退及完成了工作交接。汇力阀通公司发表了以下质证意见：对员工录 2009年9月7日，双方劳动关系事实上已经解除，汇力阀通公司主张系祁某主动离职，但并未提交证据予以证明，故其应当依法支付解除劳动关系经济补偿金。 一审法院判决认定 ...